公司调岗本人不同意有经济赔偿吗

公司调岗员工不同意，有无经济赔偿要分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，调岗就属于变更劳动合同。要是公司没经员工同意擅自调岗，员工能拒绝。若公司因此解除劳动合同，这属于违法解除，得向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

但要是公司调岗合理，比如是基于生产经营需要，调岗后工资待遇、工作环境没明显降低变差，工作地点调动在合理范围，这种调岗可能被认定是用人单位的用工自主权。这时员工拒绝调岗，公司解除劳动合同，可能不用支付经济赔偿。

员工碰到公司不合理调岗，要积极和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

公司调岗员工不同意，会不会有经济赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量一致，就能变更劳动合同里约定的内容，调岗就属于变更劳动合同。要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工是有权利拒绝的。要是公司因为员工拒绝调岗，就和员工解除劳动合同，那这属于违法解除，公司得给员工支付经济赔偿金。

经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司调岗是合理的，比如说因为生产经营的需要进行调岗，而且调岗后员工的工资待遇、工作环境这些没有明显变差，工作地点的调动也在合理范围之内，这种调岗可能会被认为是用人单位的用工自主权。在这种情况下，要是员工拒绝调岗，公司解除劳动合同，也许就不用支付经济赔偿了。

所以，员工碰到公司不合理调岗，要积极和公司协商。要是协商没有结果，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司给员工调岗，员工不同意时是否有经济赔偿，得根据具体情况来看。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工商量好了，才能改变劳动合同里的内容，调岗就属于这种改变。要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工完全可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就和员工解除劳动合同，那这种行为是违法的。公司得给员工经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是，员工在这家公司工作几年，每年就给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，也按一年算；工作不满半年，就给半个月工资作为补偿。

不过呢，如果公司调岗是有道理的，是因为生产经营方面的需要，而且调岗之后工资没少、工作环境也没变差，工作地点的调动也在合理范围，这种调岗就可能被认为是公司的正常用工权力。要是这种情况下员工还是拒绝调岗，公司和员工解除劳动合同，可能就不用给经济赔偿了。

当员工遇到公司不合理调岗，别慌也别忍着。第一步先和公司好好谈一谈，把自己的想法说清楚。要是和公司谈不拢，也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、公司调岗员工不同意，经济赔偿问题得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能变更劳动合同里的内容，调岗就属于变更劳动合同。要是公司没和员工商量就调岗，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，得给员工经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是公司调岗有合理理由，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资、工作环境这些没明显变差，工作地点变动也在合理范围，这种调岗可能会被认为是公司的用工自主权。这种情况下员工拒绝调岗，公司解除劳动合同，可能就不用给经济赔偿。
3、员工碰到公司不合理调岗，要主动和公司协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。