公司以频繁请假为由辞退怎么办

公司要是以频繁请假为由辞退员工，员工可以按下面的步骤来应对。

第一步，得先确定公司辞退行为合不合法。要是公司的规章制度里明确写了频繁请假属于严重违反公司规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时员工频繁请假也是事实，那公司辞退可能就是合法的。但要是公司没有相关规定，或者规定没经过民主程序、没公示，那辞退可能就属于违法解除劳动合同了。

要是觉得公司辞退不合法，员工可以和公司协商。可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录、辞退通知这些，用来证明自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当公司以频繁请假为由辞退员工时，员工得知道怎么合法应对。

先判断公司辞退是否合法。要是公司有明确的规章制度，规定频繁请假算严重违反公司制度，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时员工频繁请假情况是真的，那公司辞退就可能是合法的。但要是公司没相关规定，或者规定没走民主程序、没公示，那公司辞退就可能是违法解除劳动合同。

要是觉得公司辞退违法，员工可以跟公司商量。让公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录、辞退通知这些，来证明自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

法律建议：员工日常要保存好各类工作相关的文件和记录，一旦遇到类似问题，能及时拿出证据。在和公司沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。

1、公司要是以员工频繁请假为由把员工辞退，员工可以这么做。先判断公司辞退员工的做法合不合法。要是公司的规章制度里明确写了频繁请假属于严重违反公司规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时员工频繁请假的情况是真的，那公司辞退员工可能是合法的。要是公司没有相关规定，或者规定没经过民主程序制定、没向员工公示，那公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。
2、要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以和公司商量解决。员工可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是和公司协商没成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录、辞退通知这些，用来证明自己的说法。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司以频繁请假为由辞退员工，员工该怎么办？别慌，按下面步骤应对。

第一步，判断公司辞退是否合法。要是公司的规章制度里明确写了频繁请假算严重违反规定，而且这个制度是走了民主程序制定，还向员工公示过，同时员工确实频繁请假，那公司辞退可能合法。但要是公司没相关规定，或者规定没走民主程序、没公示，那辞退就可能是违法解除劳动合同。

第二步，如果觉得公司辞退违法，员工可以先和公司协商。可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录、辞退通知等证据，来证明自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。