员工离职敲诈会怎样处理

1、员工离职后进行敲诈属于违法操作，下面针对不同情形说说处理办法。
如果员工出于非法占有单位财物的想法，采用威胁或者要挟手段向单位索要钱财，达到数额较大标准或者存在多次敲诈勒索的情况，就可能构成敲诈勒索罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，会受到刑事方面的惩处。这时单位要赶紧向公安机关报案，同时把相关证据提供给警方，像员工威胁单位的聊天记录、邮件内容、通话录音等。之后要配合警方开展调查工作。警方立案后会展开侦查行动，一旦查证属实，犯罪嫌疑人会被依法追究刑事责任。
2、要是员工的敲诈行为还没达到刑事立案的标准，不过违反了治安管理方面的规定，公安机关可以按照《中华人民共和国治安管理处罚法》对该员工进行处罚，可能会采取拘留、罚款等措施。
3、从民事方面来讲，要是员工的敲诈行为让单位遭受了损失，单位可以通过打民事官司的方式，要求员工赔偿经济损失。单位得收集好证据，证明损失确实存在以及具体的损失数额，然后向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身的合法权益。
4、单位在平时的管理工作中，要把规章制度和工作流程完善好，对员工的工作表现以及离职交接情况做好规范记录，这样能避免员工离职时因为一些争议而做出敲诈等不当行为。