没签合同开除赔偿金怎么算

没签合同开除员工有两方面赔偿。

先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时，从用工满一个月的第二天开始，到补订书面合同的前一天，最多给11个月。

再说违法解除劳动合同的赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工工作8个月，月工资5000元，没签合同还被违法开除。没签合同的双倍工资能主张7个月，就是35000元。经济补偿是半个月工资，也就是2500元，赔偿金是经济补偿的两倍，即5000元，总共能获赔偿40000元。

如果遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

没签合同就开除员工，涉及两方面赔偿。

先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。计算的时候，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天为止，不过最多给11个月。

再说说违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子。假如有员工工作了8个月，月工资5000元，单位没和他签合同还把他违法开除了。没签合同的双倍工资能主张7个月，也就是35000元。经济补偿是半个月工资，也就是2500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是5000元，加起来一共能拿到40000元赔偿。所以，劳动者遇到这种情况，要清楚自己有这些权益，积极维护自身合法利益。

在劳动用工里，没签合同就开除员工，涉及到两笔赔偿。这是很多劳动者和用人单位都需要了解的法律知识。

先说未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。简单来讲，就是用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面合同的前一天，不过最多给11个月。比如，你工作了9个月才补签合同，那前面这8个月就可能有双倍工资。

再说说违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位没有合理合法的理由就把员工开除，那就是违法解除合同，这个时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，也按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在被解除合同前12个月的平均工资。

打个比方，一个员工工作8个月，月工资5000元，没签合同还被违法开除了。他能要7个月的未签合同双倍工资，也就是35000元；经济补偿是半个月工资2500元，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是5000元，加起来一共能拿到40000元。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，一定要保留好工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁依法维权。用人单位则要注意，及时和员工签订书面合同，依法解除劳动关系，避免不必要的法律风险。

单位没签合同就开除员工，会牵扯到两方面的赔偿情况。

一是没签书面劳动合同的双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在开始用工后，超过一个月但不到一年的时间里，都没有和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发两倍的工资。算这笔钱的时候，是从开始用工满一个月后的第二天算起，一直到补签书面合同的前一天。不过，最多也就发11个月的双倍工资。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。要是单位违法开除员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的算法是，按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

打个比方，有员工工作了8个月，每个月工资是5000元，单位没和他签合同就把他开除了。那没签合同的双倍工资，能要7个月的，也就是35000元。经济补偿是半个月工资，也就是2500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是5000元，加起来一共能拿到40000元的赔偿。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提升，这类劳动纠纷的处理会更加注重公平公正，相关法律规定也会在实践中不断细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。