单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工,赔偿分合法和违法两种情况。
如果是合法辞退,又分两种。一是员工有过错,比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等,这种符合《劳动合同法》规定的情形,单位不用支付赔偿。二是员工没有过错,像不能胜任工作等原因被辞退,单位要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退,也就是不符合法定情形就辞退员工,得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子,员工工作5年,月平均工资5000元,合法辞退时经济补偿是25000元,违法辞退的话,赔偿金就是50000元。
员工碰到被单位辞退的情况,先和单位协商。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。