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1年不签合同赔偿多少

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-07-30 上海松江区
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    《中华人民共和国劳动合同法》有规定,如果用人单位从开始用工那天起,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同,那就要每个月给劳动者支付两倍工资。

    这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算,最多支付11个月。打个比方,要是用人单位一整年都没和劳动者签合同,那最多就要给劳动者支付11个月的双倍工资差额。假如劳动者每个月工资是5000元,用人单位就得额外支付55000元(5000×11)作为赔偿。

    不过要注意,劳动者要是想主张双倍工资,是有时效限制的,一般是一年,从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且,如果超过一年用人单位都没和劳动者签合同,那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

    要是遇到这种情况,劳动者可以和单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,通过这些方式来维护自己的权益。
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    3 12小时前
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    在劳动权益保护方面,《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位从开始用工那天起,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同,那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。

    这双倍工资怎么算呢?是从用工满一个月的第二天开始算,最多给11个月。打个比方,要是用人单位一整年都没和劳动者签合同,那最多要给劳动者11个月的双倍工资差价。比如劳动者一个月工资5000元,用人单位就得额外再给55000元赔偿。

    不过劳动者要注意,去要双倍工资是有时效的,一般是一年,从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过一年用人单位都没和你签合同,那就相当于用人单位和你已经签了无固定期限劳动合同。

    如果遇到用人单位没签合同的情况,劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好商量,心平气和地把问题解决;要是协商不成,也能向劳动监察部门投诉,让专业部门介入处理;还可以申请劳动仲裁,通过法律途径来讨回公道。大家在工作中要多留意自己的权益,遇到问题及时依法解决。
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    3 12小时前
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    1、按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从开始用工那天起,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者发双倍工资。
    2、这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算,最多发11个月。打个比方,要是用人单位一整年都没和劳动者签合同,那最多要给劳动者支付11个月的双倍工资差价。比如劳动者每个月工资5000元,用人单位就得额外再赔5000×11=55000元。
    3、得留意,劳动者要双倍工资是有时效限制的,一般是一年,从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
    4、要是超过一年都没签劳动合同,就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。劳动者可以跟单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,来维护自己的权益。
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    4 14小时前
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    在打工过程中,不少人会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者双倍工资。

    这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算,最多给11个月。打个比方,要是用人单位一年都没和劳动者签合同,劳动者月工资5000元,那单位最多得额外支付55000元(5000×11)。

    不过,劳动者要主张双倍工资是有时效限制的,一般是一年,从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过一年都没签合同,就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

    要是遇到这种情况,劳动者可以和单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,通过这些方式来维护自己的权益。
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    2 15小时前
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    《中华人民共和国劳动合同法》有规定,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者支付两倍工资。

    这两倍工资,从用工满一个月的第二天开始算,最多支付11个月。打个比方,要是用人单位一年都没和劳动者签合同,最多得给劳动者支付11个月的双倍工资差额。比如劳动者每月工资5000元,那用人单位就得额外支付5000×11=55000元赔偿。

    不过要注意,劳动者要双倍工资是有时效限制的,一般是一年,从知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。要是超过一年都没签劳动合同,就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

    劳动者要是遇到这种情况,可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此来维护自己的权益。
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    2 15小时前
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