《中华人民共和国劳动合同法》有规定,如果用人单位从开始用工那天起,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同,那就要每个月给劳动者支付两倍工资。
这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算,最多支付11个月。打个比方,要是用人单位一整年都没和劳动者签合同,那最多就要给劳动者支付11个月的双倍工资差额。假如劳动者每个月工资是5000元,用人单位就得额外支付55000元(5000×11)作为赔偿。
不过要注意,劳动者要是想主张双倍工资,是有时效限制的,一般是一年,从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且,如果超过一年用人单位都没和劳动者签合同,那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是遇到这种情况,劳动者可以和单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,通过这些方式来维护自己的权益。