在公司干6年被辞退怎么赔

公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。

如果公司是违法辞退，也就是辞退行为既不符合法律规定，也不符合公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。举个例子，员工工作了6年，正常经济补偿是6个月工资，要是公司违法辞退，就得支付12个月工资的赔偿金。

如果公司属于合法辞退，并且是无过失性辞退的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。还是以工作6年为例，就得支付7个月工资。

但要是员工存在严重违反公司规章制度等过失，属于过失性辞退，公司就不用支付经济补偿和赔偿金了。

公司辞退员工的赔偿情况和辞退原因紧密相关。

当公司违法辞退员工，也就是辞退行为既不符合法律规定，也不符合公司的规章制度时，员工是有权利获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违规解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿和员工在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。举个例子，员工工作了6年，正常经济补偿是6个月工资，要是公司违法辞退，就得支付12个月工资作为赔偿金。

如果公司是合法辞退，并且属于无过失性辞退的情况，像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。比如工作6年，公司就需要支付7个月工资。

但要是员工存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，公司就不用支付经济补偿或者赔偿金了。

给员工的建议是，如果遇到公司辞退，要先弄清楚辞退原因是合法还是违法。要是觉得公司违法辞退，可以收集相关证据，比如劳动合同、工作记录等，和公司协商赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、公司辞退员工该怎么赔偿，得看辞退的原因。
如果公司辞退员工是违法的，也就是辞退行为既不符合法律规定，也和公司的规章制度相悖。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就给劳动者支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按照一年计算；工作不满六个月，公司就要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工工作了6年，正常经济补偿是6个月工资，要是公司违法辞退，就得支付12个月工资作为赔偿金。
2、要是公司属于合法辞退，并且符合无过失性辞退的情形。像劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前30天书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。比如工作6年，那就一共要支付7个月工资。
3、要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司就不用支付经济补偿或者赔偿金。

公司辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。

如果公司是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定或者公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作6年，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退就得给12个月工资作为赔偿金。

要是公司合法辞退，并且属于无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，公司要提前30天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，同时支付经济补偿。比如工作6年，就得支付7个月工资。

但要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，属于过失性辞退，公司就不用支付经济补偿和赔偿金。