辞退未提前一个月通知能劳动仲裁吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下，单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才行。具体来说，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既做不了原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商后也没就变更合同内容达成一致。

要是单位辞退劳动者，没提前一个月通知，又不属于不用提前通知的法定情况，劳动者就能去劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者可以要求单位支付代通知金，也就是一个月工资。要是单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者还能让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里要提醒大家，去申请劳动仲裁时，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位辞退你的事实。有了这些证据，在仲裁时才能更好地维护自己的权益。

当用人单位辞退劳动者却未提前一个月通知时，劳动者是有权利申请劳动仲裁来维护自身权益的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下，单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资才行。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；还有订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议。

要是单位辞退劳动者没提前一个月通知，又不符合不用提前通知的法定情形，劳动者就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。这时候，劳动者能要求单位支付代通知金，也就是一个月的工资。要是单位的辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还能让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者申请劳动仲裁时，得准备好证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位辞退的事实。这些证据能让劳动者在仲裁中更有底气，更顺利地维护自己的合法权益。

1、要是用人单位辞退员工时没提前一个月通知，员工是可以去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下，单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才行。
2、这些情况有好几种。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是做不好；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量了也没就变更合同内容达成一致。
3、要是单位辞退员工没提前一个月通知，又不符合不用提前通知的法定情况，员工就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。员工可以要求单位支付代通知金，也就是一个月的工资。要是单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工还能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4、员工申请劳动仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，用来证明和单位有劳动关系，以及单位辞退自己的事实。

被公司辞退，却没收到提前一个月的通知，劳动者能申请劳动仲裁维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除。比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没达成新协议。

要是单位辞退员工没提前一个月通知，又不属于无需提前通知的法定情况，劳动者就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者能要求单位支付代通知金，也就是一个月工资。要是单位属于违法解除合同，劳动者还能让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位辞退的事实。