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劳务派遣转正后合同解除怎么赔

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-07-30 辽宁大连
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律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    劳务派遣工转正成正式员工后,劳动合同解除赔偿得按不同情况处理。

    要是用人单位和劳动者协商一致解除合同,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。

    如果用人单位违法解除合同,也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除的,劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,也就是每满一年给两个月工资。

    但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可解除合同的情况,单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿金。

    所以,劳务派遣工转正后合同解除的赔偿,要看解除原因来确定有无赔偿和具体标准。劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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    2 07-30
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳务派遣工转正成正式员工后,劳动合同解除赔偿得根据不同情况来处理。

    要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的,工作每满一年,就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年,就按一年算,给一个月工资;工作不满六个月的,给半个月工资。

    要是用人单位违法解除劳动合同,也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,也就是工作每满一年给两个月工资。

    不过,要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况,那单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。

    所以说,劳务派遣工转正后合同解除有没有赔偿、赔偿多少,得看解除的原因。劳动者可以先和单位商量赔偿的事,如果商量不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
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    8 07-30
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    劳务派遣工转正成正式员工后,劳动合同解除赔偿问题得根据不同情况来处理。

    要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同,用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是,劳动者在单位工作几年,就按一年一个月工资给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的补偿。

    要是用人单位违法解除劳动合同,就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除合同,劳动者就可以要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,也就是工作一年给两个月工资。

    要是劳动者有严重违反单位规章制度,或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。

    对于劳务派遣工转正后合同解除赔偿问题,关键看解除的原因,才能确定有没有赔偿以及赔偿标准。劳动者遇到这种情况,可以先和单位好好商量赔偿的事。要是商量不下来,就可以向劳动监察部门投诉,让他们帮忙处理,也可以申请劳动仲裁,用法律手段来维护自己的合法权益。
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    6 07-30
  • 中山法务团
    中山法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    1、劳务派遣工转正成正式员工后,遇到劳动合同解除的赔偿问题,得按照不同情况来处理。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同,那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算,工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年,就按一年算;工作不满六个月,就给半个月工资的补偿。
    2、要是用人单位违法解除劳动合同,也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,也就是工作满一年给两个月工资。
    3、要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度,或者因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情况,用人单位解除合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。

    劳务派遣工转正后合同解除的赔偿,关键得看解除的原因,以此判断有没有赔偿以及赔偿的具体标准。劳动者可以先和单位商量赔偿的事情,如果商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善,未来劳动者在遇到此类问题时,维权途径会更加畅通,用人单位也会更加注重合规操作。
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    1 07-30
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    劳务派遣工转正成正式员工后,劳动合同解除赔偿得看具体情况。

    要是用人单位和劳动者协商一致解除合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。

    要是单位违法解除合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,也就是工作一年给两个月工资。

    但要是劳动者严重违反单位规章制度,或者因严重失职给单位造成重大损害,符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可解除合同的情形,单位解除合同就不用给经济补偿或赔偿金。

    所以,劳务派遣工转正后合同解除有没有赔偿、赔多少,得看解除原因。劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。
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    7 07-30
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