劳务派遣工转正成正式员工后,劳动合同解除赔偿得按不同情况处理。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果用人单位违法解除合同,也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除的,劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,也就是每满一年给两个月工资。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可解除合同的情况,单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿金。
所以,劳务派遣工转正后合同解除的赔偿,要看解除原因来确定有无赔偿和具体标准。劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。