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不签劳动合同满一年怎样处理

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-07-30 湖南张家界
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律师解答 共5条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从开始用工那天起,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同,就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

    具体来说,没签合同满一年时,用人单位要先支付从用工第二个月开始到满一年这11个月的双倍工资。从满一年当天起,就当双方已经订立了无固定期限劳动合同。这之后,除非出现法定能解除合同的情况,用人单位不能随便和劳动者解除合同。

    要是用人单位不给双倍工资,劳动者有几种维权办法。首先可以和用人单位协商解决,大家坐下来好好谈,看能不能达成一致。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位支付。另外,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资,同时确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。所以劳动者遇到这种情况不用怕,有很多途径可以维护自己的权益。
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    9 14小时前
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分5.0 “态度非常好”
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    在工作中,劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从开始用工那天算,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签,就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

    具体来说,没签劳动合同满一年时,用人单位得从用工第二个月开始,到满一年这段时间,一共付11个月的双倍工资。从满一年那天起,就默认双方有了无固定期限劳动合同。这之后,除非有法定的解除情况,不然用人单位不能随便和劳动者解除合同。

    要是用人单位不给双倍工资,劳动者有不少办法维权。可以先试着和用人单位好好商量,心平气和地把问题解决。也能向劳动监察部门投诉,让他们出面责令用人单位支付。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资,同时确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院起诉。

    劳动者要记住保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,这样在维权时更有底气,能更好地维护自己的合法权益。
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    8 16小时前
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从开始用工那天算起,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用工满一年了还不和劳动者签书面合同,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
    2、简单来讲,不签劳动合同满一年的时候,用人单位得给劳动者支付从用工第二个月起到满一年这期间共11个月的双倍工资。从满一年当天开始,就当作双方已经订立无固定期限劳动合同了。这之后,除非出现法律规定能解除合同的情况,不然用人单位不能随便解除劳动合同。
    3、要是用人单位不给双倍工资,劳动者有几种维权办法。可以和用人单位协商解决;也能向劳动监察部门投诉,让他们责令用人单位支付;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资并且确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

    从法律行业发展看,随着劳动者法律意识的不断提高,类似不签劳动合同引发的纠纷可能会更多地走上法律程序解决,这也对劳动法律相关的服务和监管提出了更高要求,未来或许会有更完善的处理机制和解决方案出现。
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    1 17小时前
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “服务优质”
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    很多劳动者都担心遇到不签劳动合同的情况,这会让自己权益没保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从开始用工那天起,超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签,就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

    具体来说,不签合同满一年时,用人单位要支付从用工第二个月到满一年这11个月的双倍工资。而且从满一年那天起,就相当于签了无固定期限合同,除非有法定解除情形,单位不能随便解除合同。

    如果用人单位不给双倍工资,劳动者有办法维权。可以先和单位协商,看能不能解决问题。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,让他们责令单位支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资,同时确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。劳动者遇到这种情况别慌,要积极维护自己的合法权益。
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    2 17小时前
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面劳动合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    不签劳动合同满一年时,用人单位要支付从用工第二个月到满一年这11个月的双倍工资。从满一年当日起,就视为双方订立了无固定期限劳动合同。除非有法定解除情形,用人单位不能随意解除劳动合同。

    要是用人单位不支付双倍工资,劳动者有这些维权办法。可以和用人单位协商解决;也能向劳动监察部门投诉,让他们责令用人单位支付;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资并确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。
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    7 19小时前
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