按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从开始用工那天起,超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同,就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
具体来说,没签合同满一年时,用人单位要先支付从用工第二个月开始到满一年这11个月的双倍工资。从满一年当天起,就当双方已经订立了无固定期限劳动合同。这之后,除非出现法定能解除合同的情况,用人单位不能随便和劳动者解除合同。
要是用人单位不给双倍工资,劳动者有几种维权办法。首先可以和用人单位协商解决,大家坐下来好好谈,看能不能达成一致。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位支付。另外,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资,同时确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。所以劳动者遇到这种情况不用怕,有很多途径可以维护自己的权益。