拖欠工资怎么要回？

[律师回复] 额外一个月工资就是代通知金，只在单位依据劳动合同法第四十条解除且选择不提前三十日书面通知时适用。按解除前上一个月的工资标准算，不是按十二个月平均工资；上月非正常出勤的，按正常出勤月应发工资掌握，含固定工资、津贴补贴等正常劳动报酬。先看解除理由和通知方式，保留工资条、通知和考勤；若少算，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 退休后继续留用通常按劳务关系处理，不适用经济补偿“每留用一年给一个月工资”的规定，这十年不能当然主张。先看返聘协议或口头约定，有约定按约定结算；没有约定，可协商，协商不成按劳务合同纠纷主张应付劳务费，不能主张法定补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 工资被拖欠，先留好劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录，再给单位发书面催告，写明欠薪金额和期限。到期不给，向劳动保障监察机构投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资；对仲裁不服再向法院起诉。别拖过仲裁时效，平时注意保存证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。