解除劳动合同额外支付一个月工资怎么算

应该按照之前12个月的平均工资来计算

额外一个月工资就是代通知金，只在单位依据劳动合同法第四十条解除且选择不提前三十日书面通知时适用。按解除前上一个月的工资标准算，不是按十二个月平均工资；上月非正常出勤的，按正常出勤月应发工资掌握，含固定工资、津贴补贴等正常劳动报酬。先看解除理由和通知方式，保留工资条、通知和考勤；若少算，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

解除劳动合同的“额外支付一个月工资”，通常指《劳动合同法》第40条规定的代通知金：用人单位在医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化协商不成这三种情形下，若未提前30日书面通知，可选择额外支付一个月工资后解除。

计算标准：依据《劳动合同法实施条例》第20条，按该劳动者上一个月的工资标准确定，不是按年平均工资，也不是简单按基本工资。一般应理解为上月正常工资标准，包含工资、奖金、津贴补贴等劳动报酬项目；若上月因请假、停工等导致明显非正常，实务中可主张按正常出勤月工资标准计算，但存在争议。

需注意：这笔钱不是经济补偿，经济补偿仍应依法另行计算；若用人单位违法解除，不适用代通知金，劳动者可依法主张赔偿金。若您遇到具体解除情形，建议结合解除通知书、工资流水、考勤记录等判断适用哪一条。