合同到期三个月后辞退怎么办

合同到期后没续签，劳动者接着干了三个月却遭辞退，这里面有不少法律权益得重视。

从法律上讲，合同到期后没续签还继续用工，这事儿可不能小看。根据相关法律，从合同到期第二天开始，单位就得给劳动者双倍工资。为啥呢？因为没签书面合同，单位这是违反法律规定了。就好比咱们去买东西，得有个凭证，劳动合同就是劳动者和单位之间的“凭证”，没这个凭证，单位就得付出代价。

再说说辞退的事儿。单位辞退劳动者，得看理由正不正当。要是劳动者严重违反单位的规章制度，比如经常旷工、严重损害单位利益，那单位辞退就不用给经济补偿。但要是单位没正当理由就把人辞退，这可就属于违法解除劳动关系了。这时候，劳动者能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？在单位干满一年，给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求单位把双倍工资的差额补上，再给相应的赔偿金。要是商量不成，也别怕，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。在这个过程中，劳动者得注意收集证据，像工作证、工资条、考勤记录啥的，这些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少，对维权很有帮助。