已签离职协议不付补偿怎么办

当你和单位签了离职协议，可单位却不支付补偿时，别慌，下面教你怎么合法维权。

从法律角度讲，离职协议就像一份有约束力的“合同”，《中华人民共和国劳动合同法》给它撑腰呢。单位不按协议支付补偿，那就是违约，咱得让它知道自己理亏。

第一步，先和单位心平气和地聊聊。你要清楚地告诉单位，协议里白纸黑字写着该给你补偿，他们有责任按约定办事。聊天的时候，记得留个心眼，把聊天记录保存好，要是打电话，也可以录个音，这些以后都是有用的证据。

要是和单位好好说没用，那就找劳动监察部门帮忙。他们就像是劳动领域的“警察”，有权监督检查用人单位。你去投诉的时候，带上离职协议、工作证明、工资流水这些材料，它们能证明你和单位有劳动关系，还有补偿的约定。

如果劳动监察部门也没能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要注意在规定的时间内提交申请。仲裁的时候，你得拿出足够的证据来支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

遇到单位不支付补偿这种事，别怕麻烦，积极用法律武器保护自己的权益。