用人单位要是没和员工签书面劳动合同,那可是要担法律责任的,下面给大家说说应对办法。
要是用人单位发现没签合同,得赶紧和员工补签书面劳动合同。要是从开始用工算一个月内就补签了,那就能躲开支付双倍工资的麻烦。这就好比你借了别人东西,发现没写借条,赶紧补上,就能避免之后可能的扯皮。
要是从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同,那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工第二个月开始给,一直给到补签书面合同的前一天。就好像你雇人干活,没签合同,多干一个月就得给双份工钱。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同,那就直接视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天,每个月都得给劳动者两倍工资,还得马上和劳动者补签无固定期限的书面合同。
给用人单位提个醒,要增强法律意识,规范用工管理,及时和员工签书面合同,把双方的权利义务说清楚,这样能避免很多法律风险和纠纷。要是员工已经走劳动仲裁等维权程序了,用人单位也别逃避,得积极应对,依法承担该承担的责任。