工伤赔偿开庭通知，单位拒收怎么办

在工伤赔偿案件里，若单位拒收开庭通知，法院会依据不同送达方式来处理。

直接送达时，要是单位拒收，送达人员可以请相关基层组织或者单位代表到场，跟他们说明情况，在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，然后送达人、见证人签名或盖章，把诉讼文书留在单位住所；也能把文书留在单位住所，同时用拍照、录像等办法记录送达过程，这样就算送达成功了。

采用邮寄送达，要是单位拒收退回，同样视为送达。

要是没办法通过前面说的方式送达，法院就会用公告送达。从发出公告那天开始，过了一定时间，就当作送达了。公告送达之后，就算单位不出庭，法院也能进行缺席审理和判决。而且缺席判决产生的生效裁判是有强制执行力的。

对于工伤职工来说，如果单位不履行判决，就可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨单位的财产。所以，工伤职工遇到单位拒收开庭通知的情况不用慌，法律会保障他们的权益。在处理这类案件时，工伤职工要注意保留好相关证据，比如工伤认定材料、医疗费用单据等，以便更好地维护自己的合法权益。