工作未满半年被辞退拿n+1吗

工作还没满半年就被辞退，能不能拿到“N+1”赔偿得看具体情况。这里先给大家解释一下“N+1”，“N”就是经济补偿，它是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资。“1”指的是代通知金，要是单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。

如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。这种情况下，工作不满半年被辞退，员工能拿到“N+1”赔偿，也就是一个半月工资。

要是单位违法解除劳动合同，员工不想继续在这工作或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是一个月工资，不是“N+1”。

要是单位是因为其他合法情况解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，那单位就不用给“N+1”赔偿。

给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因，看看符不符合法律规定。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的法律人士，或者向劳动监察部门投诉。