签了劳动合同却被单位劝退,劳动者可按下面方法应对。
先搞清楚单位劝退的原因。要是单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由劝退,就得仔细瞧瞧单位拿出来的证据是不是站得住脚。如果证据不充分,那单位可能就是违法解除劳动合同了。打个比方,单位说你不符合录用条件,却拿不出具体的考核标准和考核结果,这就可能是违法的。
要是单位因为经营困难等客观情况劝退,就得和员工商量,并且给相应的经济补偿。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的,工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年,就按照一年算;工作不满六个月,就给半个月工资。
要是劳动者不想被劝退,单位却强行解除劳动合同,这肯定是违法的。这时候,劳动者可以要求单位继续履行合同;要是不想继续干了,单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
碰到这种事,劳动者可以先和单位好好谈一谈。要是谈不拢,就可以向劳动监察部门投诉,让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段维护自己的权益。申请仲裁的时候,得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系,还有你工资收入的东西。这样才能在维权的时候更有底气。