公司裁员n+1员工不同意怎么办

公司裁员给“N+1”补偿，员工却不同意，处理办法得看具体情况。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的情形来操作，像企业依照破产法规定重整、生产经营严重困难这些情况，而且履行了法定程序，比如提前三十天给工会或者全体职工说明情况，听完工会或者职工的意见，还把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那公司裁员就是合法的。就算员工不同意，公司也能按程序裁员，给员工“N+1”补偿。要是员工不配合办离职手续，公司可以书面通知员工在一定期限内办理，逾期就按旷工等规章制度处理。

要是公司裁员不符合法定情形，或者没有履行法定程序，就算给了“N+1”补偿，也属于违法解除劳动合同。这时员工不同意裁员，有权要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工维护自身权益的办法也不少，可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

公司裁员给“N+1”补偿，员工却不同意，这得分情况处理。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员情形来操作，例如企业按破产法进行重整，或者生产经营遭遇严重困难这些情况，而且还履行了法定程序，像提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听了工会或职工的意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，那公司的裁员行为就是合法的。就算员工不同意，公司也能按程序裁员，同时支付“N+1”补偿。要是员工不配合办离职手续，公司可以书面通知员工在一定期限内办理，要是逾期不办，公司能按旷工等规章制度来处理。

但要是公司裁员不符合法定情形，或者没履行法定程序，就算给了“N+1”补偿，也属于违法解除劳动合同。这种情况下员工不同意裁员，是有权要求继续履行劳动合同的，公司也得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工维护自身权益的办法也不少，可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

公司裁员给“N+1”补偿，员工却不接受，这种情况得分情况来处理。

要是公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的情形来操作的，像企业依照破产法规定重整，或者生产经营遭遇严重困难等。并且公司还履行了法定程序，提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那公司裁员就是合法的。就算员工不同意，公司也能按程序裁员，给“N+1”补偿。要是员工不配合办离职手续，公司可以书面通知员工在一定期限内办理，要是逾期没办，公司能按照旷工等规章制度来处理。

但要是公司裁员不符合法定情形，或者没履行法定程序，哪怕给了“N+1”补偿，也属于违法解除劳动合同。这时员工不同意裁员，是有权要求继续履行劳动合同的，公司就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工维护自身权益的办法有不少，比如和公司协商，把问题摆到明面上谈；也可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入；还能申请劳动仲裁，用法律手段解决问题。

1、公司裁员给“N+1”补偿但员工不同意，这种情况得分开来看。要是公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员情况来操作的，像企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等，而且也走完了法定流程，比如提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听取他们的意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，那公司的裁员就是合法的。就算员工不同意，公司也能按程序裁员，并且给“N+1”补偿。要是员工不配合办离职手续，公司可以书面通知员工在一定期限内办理，超过期限就可以按照旷工等公司制度来处理。
2、要是公司裁员不符合法定情形，或者没履行法定程序，就算给了“N+1”补偿，也属于违法解除劳动合同。这时候员工不同意裁员，是有权要求继续履行劳动合同的，公司就得接着履行。要是劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。