公司转让出去员工有补偿吗

公司转让时员工能否获得补偿，得看具体情况。

要是公司转让只是股东换了等形式上的变动，公司主体没变，那原来的劳动合同依然有效，由接手公司权利和义务的单位接着履行。这种情况下，员工继续在公司上班，劳动关系没受啥实质影响，一般就没有补偿。

但要是公司转让让劳动合同没法继续履行，像工作地点大幅改变。这时候公司得和员工商量变更劳动合同。要是双方谈不拢，公司可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。补偿标准是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果公司转让后违法解除劳动合同，那要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

所以，员工能不能拿到补偿，关键在于公司转让有没有让劳动合同没法履行，还有公司后续处理劳动关系的办法。要是遇到这种情况自己拿不准，建议咨询专业人士。

公司转让时员工能否获得补偿，要根据不同情况判断。
如果公司转让只是股东变更等形式变化，公司主体资格没改变，那劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。此时员工继续在公司工作，劳动关系没受实质影响，一般没有补偿。
要是公司转让致使劳动合同无法继续履行，像工作地点大幅变更，公司应和员工协商变更劳动合同。若协商不一致，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果公司转让后违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，员工能否获得补偿，关键在于公司转让是否让劳动合同无法履行，以及公司处理劳动关系的方式。员工遇到这种情况，要先看劳动合同是否还能履行，若不能，积极和公司协商变更合同；协商不成，公司解除合同要索要经济补偿；若公司违法解除，可要求支付赔偿金。

公司转让时员工能不能拿到补偿，这得看具体情况。

要是公司转让只是股东变了等形式上发生改变，公司还是原来那个主体，没什么实质性变化，那之前签的劳动合同依然是有效的，会由接手公司权利和义务的新单位接着履行。在这种情况下，员工接着在公司上班，劳动关系没受到啥实质影响，一般是没有补偿的。

不过，如果公司转让让劳动合同没办法继续履行，像工作地点大幅度改变了。这时候，公司得和员工商量变更劳动合同的事。要是双方商量不拢，公司可以解除劳动合同，但得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。

还有一种情况，要是公司转让后不按规定解除劳动合同，属于违法解除，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

所以说，员工能不能拿到补偿，关键就看公司转让会不会让劳动合同没办法履行，还有公司后续处理劳动关系是怎么做的。

公司转让时员工能否获得补偿，得根据不同情况来定。

要是公司转让仅仅是股东变更这类形式上的改变，公司的主体资格没发生变化，那原来的劳动合同依然有效，会由承接其权利和义务的用人单位接着履行。在这种情况下，员工继续在公司工作，劳动关系没受到实质性的影响，一般是没有补偿的。就好比公司换了个“老板”，但公司还是那个公司，员工的工作一切照旧，自然也就没有额外的补偿。

但要是公司转让使得劳动合同没办法继续履行，比如工作地点大幅变动。这时候，公司得和员工协商变更劳动合同。要是双方协商不一致，公司可以解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是公司转让后违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

给员工的建议是，当公司转让时，要密切关注自己的劳动合同情况。如果公司转让影响到了自己的权益，要及时和公司沟通。要是沟通无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。