被解雇加班费赔偿标准多少

被解雇时，如果涉及加班费赔偿，得按照相关法律规定来确定赔偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，要是单位安排员工延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。

计算加班费的基数怎么确定呢？一般是按照劳动合同里约定的员工本人工资标准来算。如果劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来确定。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照员工正常劳动应得的工资来算。

要是单位违法解除劳动合同，除了要支付加班费，还可能要给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要是想主张加班费，就得拿出证据证明自己加班了。不过，如果有证据表明单位掌握了加班事实的证据，但单位却不提供，那单位就要承担不利后果。大家在遇到这类问题时，一定要多留意这些法律规定，维护好自己的权益。

被解雇时，加班费赔偿这事得依照法律规定来定标准。有两部法律和这事儿密切相关，分别是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的话，得支付不低于工资300%的报酬。

计算加班费的基数也有讲究。一般来说，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

要是用人单位违法解除劳动合同，除了支付加班费，还得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。

劳动者要是想主张加班费，就得证明自己有加班事实。不过，如果有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，但用人单位就是不提供，那用人单位就得承担不利后果。

给劳动者的建议是，平时要注意保留加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、员工被解雇时若涉及加班费赔偿，得按照相关法律规定来确定赔偿标准。咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》有明确规定，要是用人单位让劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，还没办法安排补休，那得支付不低于工资200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资300%的报酬。
2、计算加班费的基数也有讲究。一般来说，按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定；要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者本人正常劳动能拿到的工资来确定。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，除了要支付加班费，还有可能得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者要是想主张加班费，得自己证明加班事实存在。不过要是有证据表明用人单位掌握着加班事实的证据，而用人单位又不拿出来，那用人单位就得承担不利后果。

被解雇时，加班费赔偿问题可不能忽视。依据《劳动合同法》和《劳动法》，加班有不同的工资报酬标准。平时加班，也就是用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

加班费的计算基数怎么确定呢？如果劳动合同有约定，就按约定的劳动者本人工资标准来；要是劳动合同没约定，看集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准；要是两者都没约定，就按劳动者正常劳动应得的工资来算。

要是用人单位违法解除劳动合同，除了加班费，还可能要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

劳动者要主张加班费，得证明自己加过班。不过，如果有证据表明用人单位掌握加班证据却不提供，那用人单位要担责。遇到这类问题，大家要多留意，维护好自己的权益，有疑问也可精准咨询专业人士。