没签合同加班费劳动仲裁怎么要求赔偿

当遭遇没签合同且存在加班费问题，想通过劳动仲裁申请赔偿，下面这些步骤可得记好了。

第一步，收集证据是关键。要证明你和单位存在劳动关系，工资条、工作证、考勤表、同事的证明都能派上用场。而证明加班事实，加班通知、考勤记录，还有加班时完成的工作成果等都可以作为证据。这些证据能让你的诉求更有说服力。

第二步，明确赔偿项目和标准。没签合同的情况，如果从开始工作超过一个月但不满一年，单位得给你每月双倍工资。加班费也有不同标准，工作日加班，单位要支付至少工资1.5倍的报酬；休息日加班又没安排补休，得给至少2倍工资；法定节假日加班，那就是至少3倍工资。

第三步，准备仲裁申请。申请里要写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要写明白仲裁请求，像没签合同的双倍工资差额、加班费的具体金额，以及相关的事实和理由。同时，附上证据和证据来源，还有证人的姓名和住址。

第四步，把仲裁申请提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭。在庭审上，你要把事实讲清楚，拿出证据，维护好自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

法律建议：在平时工作中，注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果对法律规定不太清楚，可以咨询专业的律师。

1、如果没签合同还涉及加班费问题，想申请劳动仲裁来获得赔偿，可以按下面的步骤操作。先收集证据，能证明存在劳动关系的证据有不少，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。能证明加班事实的证据也有一些，比如加班通知、考勤记录，以及加班时做出的工作成果等。
2、接着得确定赔偿项目和标准。要是没签合同，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。在加班费方面，工作日加班的，要支付不少于工资1.5倍的报酬；休息日加班又没办法安排补休的，要支付不少于工资2倍的报酬；法定休假日加班的，要支付不少于工资3倍的报酬。
3、之后要准备仲裁申请，申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，还有依据的事实和理由、证据以及证据来源、证人的姓名和住址等。仲裁请求得明确提出要支付没签合同的双倍工资差额，还有加班费的具体数额。
4、最后，把仲裁申请提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审的时候，要把事实说清楚，提供好证据，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

没签合同还涉及加班费问题，想申请劳动仲裁获赔偿，可按下面步骤来做。

先收集证据。能证明劳动关系的有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等；能证明加班事实的有加班通知、考勤记录、加班时完成的工作成果等。

接着确定赔偿项目和标准。没签合同，从用工那天起超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。加班费方面，工作日加班，单位要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又没安排补休，支付不低于2倍工资报酬；法定休假日加班，要给不低于3倍工资报酬。

之后准备仲裁申请。要写清劳动者和单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，还有证据及来源、证人姓名和住所。仲裁请求里得明确没签合同的双倍工资差额和加班费具体金额。

最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时要充分说清事实、提供证据，维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。

没签合同且涉及加班费问题，申请劳动仲裁要求赔偿，按以下步骤操作。

先收集证据。证明劳动关系的证据，有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。证明加班事实的证据，包括加班通知、考勤记录、加班时的工作成果等。

接着确定赔偿项目及标准。没签合同，从用工之日起超一个月不满一年，单位要向劳动者每月付二倍工资。加班费方面，工作日加班付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班付不低于工资300%的报酬。

之后准备仲裁申请。写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源、证人姓名和住所等。仲裁请求要明确未签合同的二倍工资差额和加班费具体金额。

最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭审理。庭审中充分陈述事实、提供证据，维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。