公司试用期辞退没发工资怎么办

当公司在试用期辞退员工且不发工资时，员工权益受到了侵害，有多种法律途径可维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有明确标准，不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。所以员工要清楚公司不发工资的行为是违法的。员工可以先尝试和公司沟通，直接告诉公司这种不发工资的做法违反法律规定，要求公司马上支付工资。
要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力对用人单位进行监督检查。员工去投诉时，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，还有能证明自己试用期工作情况的证据。劳动监察部门会依据这些证据，责令公司支付工资。
员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，公正裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保障自己应得的工资权益。

建议员工遇到这种情况，要及时收集证据，积极通过合法途径维权，保护自己的劳动所得。