签完合同后被辞退如何维权

1、劳动者签完合同被辞退，维权有不少办法。先弄清楚辞退的性质，也就是看看单位辞退是不是合法的。要是单位依照《中华人民共和国劳动合同法》中规定的过失性辞退情形，像劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下辞退，一般不用给补偿。但要是违法辞退，比如没正当理由就把人辞退，劳动者就可以要求赔偿。
2、维权得有证据，要把能证明自己和单位存在劳动关系、以及被辞退这件事的证据收集好。像是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能在维权时起到关键作用。
3、和单位聊聊也很有必要，跟用人单位沟通一下，让他们说清楚辞退的理由。如果是违法辞退，可以要求继续在单位上班，或者让单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月的工资。
4、还能申请调解，可以找企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，还有乡镇、街道上有劳动争议调解职能的组织帮忙调解。
5、要是协商、调解都没成功，或者达成调解协议后单位不照做，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、要是对仲裁结果不满意，在法律另有规定以外，可以在规定期限内向人民法院起诉。