第二次合同到期裁员赔偿多少

第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位裁员的赔偿问题，有不同的情形。

如果用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续订合同，而劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。比如原本月薪5000元，工作环境也不错，单位提出续约还增加了工资，可劳动者就是不想干了，这时单位就不用额外给钱。

要是用人单位不打算续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资是5000元。要是单位合法地不续订合同，就得给经济补偿5.5×5000=27500元；要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金27500×2=55000元。

给劳动者的建议是，遇到这种情况，要清楚自己的权益。如果单位不按规定赔偿，要及时收集证据，像劳动合同、工资条等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。

1、第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位裁员怎么赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位不用给经济补偿。
2、要是用人单位不打算续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位违反规定解除或者终止合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资是5000元。要是单位合法不续签，就得给经济补偿5.5×5000=27500元；要是单位违法解除合同，就得给赔偿金27500×2=55000元。

第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位裁员怎么赔偿？这得分情况来看。

如果用人单位提出维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意，那用人单位不用支付经济补偿。

要是用人单位不续订合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违规解除或终止合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

举个例子，劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资5000元。如果单位合法不续订，要给的经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元；要是单位违法解除，就得支付赔偿金27500乘以2，也就是55000元。所以，遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位裁员赔偿分不同情形。

要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。

如果用人单位不续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。若单位合法不续订，应支付经济补偿5.5×5000=27500元。若单位违法解除，需付赔偿金27500×2=55000元。

劳动者遇到这类情况，如果觉得自身权益受损，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。