辞退赔偿n+1和2差多少

1、辞退赔偿里“N+1”和“2N”的区别，主要在计算方法和适用情况上。
“N”代表劳动者在所在单位工作年限对应的经济补偿。简单来说，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。“N+1”里的“1”，是用人单位额外给劳动者一个月工资当作代通知金。当劳动者没犯错，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，而且没有提前三十天书面通知时，就适用“N+1”这种赔偿方式。
2、“2N”是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、“2N”和“N+1”的赔偿金额差值是“2N-（N+1）=N-1”。要是劳动者工作年限比较长，“2N”的赔偿数额会比“N+1”多；要是工作年限短，比如“N”代表的工作时间在半年以下，“N+1”能拿到1.5个月工资，“2N”只能拿到1个月工资，这时“N+1”的赔偿更多。
4、举个例子，有个劳动者工作了3年，月工资是5000元。按照“N+1”赔偿，能拿到4个月工资，也就是20000元；按照“2N”赔偿，能拿到6个月工资，也就是30000元，两者相差10000元。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在辞退赔偿这类问题上，劳动者会更清楚自己的权益，用人单位也需要更加规范自身的解除劳动合同行为，避免因违法解除而承担高额赔偿。