用人单位不支付工资如何维权

用人单位不支付工资，劳动者有这些维权途径。
先尝试和用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者和单位沟通，提出支付拖欠工资的要求，同时了解拖欠原因。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这类相关证据，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位展开调查，查证属实，会责令单位限期支付工资。逾期不支付，单位还得加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要在规定时效内提交书面仲裁申请并提供证据。仲裁庭会依据双方提供的证据审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
另外，根据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者能向当地法院申请支付令，法院会依法发出。若单位在规定期间既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

要是用人单位不给工资，劳动者有这些维权办法。

最直接的就是和用人单位协商。劳动者可以跟单位好好沟通，要求支付拖欠的工资，顺便了解下为啥会拖欠。

还能向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。之后向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位展开调查。要是情况属实，会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，还会被责令加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是个途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并且提供证据。仲裁庭会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。

另外，劳动者还能向法院申请支付令。按照法律规定，用人单位拖欠或者没足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地法院申请，法院会依法发出支付令。如果用人单位在规定时间内既不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者就能向法院申请强制执行。

在工作中，要是遇到用人单位不发工资的情况，劳动者有不少途径来维护自己权益。

和单位直接沟通是个不错的开始。劳动者可以心平气和地跟单位聊聊，问问为啥工资没发，要求单位把拖欠的工资补上。这是最直接的办法，说不定单位有难处，沟通之后就能顺利解决。

要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去之前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，要是真的存在拖欠工资的问题，会让单位在规定时间内把工资给劳动者。要是单位逾期还不给，还得额外给劳动者赔偿金。

还能申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要在规定时间内交书面的仲裁申请，并且带上相关证据。仲裁庭会根据双方的证据来审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下，还能去法院起诉。

另外，劳动者也能向法院申请支付令。按照法律规定，单位拖欠工资，劳动者就可以向当地法院申请。法院会依法发出支付令。如果单位既不提出书面反对意见，又不按照支付令给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。

建议劳动者在遇到工资问题时，尽快采取行动，保留好相关证据，用合法途径保护自己的权益。

1、要是用人单位不给工资，劳动者有不少维权办法。先试试和用人单位商量，这是最省事的法子。劳动者能跟单位直接沟通，让他们把欠的工资给补上，顺便问问为啥工资拖着不发。
2、还可以向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好一些证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。把材料备齐后，就可以去当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是真发现单位拖欠工资，会让单位在规定时间内把工资给劳动者，要是单位过了时间还不给，还会让单位额外支付一笔赔偿金。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要在规定的时间内交上书面的仲裁申请，并且提供相关证据。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后给出裁决结果。要是劳动者对裁决结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉。
4、另外，根据法律规定，用人单位要是欠薪或者没给够工资，劳动者能向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是用人单位在规定时间里既不提出书面反对意见，又不按照支付令支付工资，劳动者就可以向法院申请强制执行。