劳动合同期不满扣多少违约金

在劳动合同里，一般情况下，除法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况能约定违约金。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。这种情况下，双方可以订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

另一种是用人单位和劳动者能在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就要按约定向用人单位支付违约金。

除了这两种法定情形，劳动合同期没满，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者遇到用人单位不合理的违约金约定，要了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

在劳动合同里，一般情况下，除了法律规定的情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况可以约定违约金。第一种情况是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，这时双方可以签订协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按照约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情况是，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就要按照约定给用人单位支付违约金。

所以，除了上面说的这两种法定情形，要是劳动合同还没到期，用人单位是不能和劳动者约定让劳动者承担违约金的。大家在签订劳动合同时，要多留意这方面的规定，维护好自己的权益。

在劳动合同里，用人单位不能随意和劳动者约定让劳动者承担违约金，法律对这方面有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况可以约定违约金。

第一种情况是，用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。这时候双方可以签个协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，那就要按照约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。比如说，用人单位花了1万块给劳动者培训，约定服务期是2年，劳动者干了1年就走了，那最多也就赔5000块。

第二种情况是，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密和和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或者保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照约定支付违约金。

除了上面这两种法定情形，要是劳动合同还没到期，用人单位就不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

1、在劳动合同里，一般情况下，除了法律规定的特殊情况，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况能约定违约金。一种情况是，用人单位给劳动者提供了专门的培训费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，这时双方可以签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
3、另一种情况是，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保护用人单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且要约定在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制期间每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
4、除了上面说的这两种法律规定的情况，要是劳动合同还没到期，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。