不合格被辞退补偿标准是多少

员工因为不合格被辞退，补偿有不同情况。

要是用人单位有足够证据，能证明员工不符合录用条件，或者不能胜任工作，而且在经过培训或者调岗之后，员工还是不能胜任工作，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同不用给员工支付经济补偿。不过要注意，用人单位得对“员工不合格”这事儿负责举证，也就是要拿出证据证明员工不符合录用条件，或者不能胜任工作的客观事实。

但要是用人单位没办法证明员工不合格，就把员工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的二倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工要是碰到被单位以不合格为由辞退的情况，得先看看单位的辞退理由合不合理，证据充不充分。要是觉得单位是违法解除劳动合同，能先跟单位协商。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。