公司要辞退不给书面通知怎么办

公司辞退员工却不给书面通知，这时候员工可不能坐以待毙，得积极维护自身权益。

员工要做的第一件事就是收集公司辞退自己的证据。像和公司领导、人事的聊天记录，要是里面有明确说要辞退你的内容，那可是很有力的证据。通话录音也一样，有辞退意图就能派上用场。另外，工作交接记录、门禁权限被取消这些情况，虽然是间接证据，但也能说明一些问题。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工得给出书面解除劳动合同的证明。要是公司不肯给书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司违法，会责令它改正，还可能对公司进行处罚。

员工也可以直接去申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等权益。要是公司没办法证明辞退行为是合法的，就得按照法律规定给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。

给员工的法律建议是，遇到这种情况别慌，先冷静收集证据。要是能和公司协商解决最好，协商不成，就及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

1、要是公司辞退员工却不给出书面通知，员工也有办法维护自己的权益。先得收集公司辞退自己的相关证据。像和公司领导或者人事的聊天记录、通话录音这些，如果里面有明确要辞退员工的意思，那就能当作很有用的证据。另外，工作交接记录、门禁权限被取消这类情况，也能算间接证据。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是解除劳动合同，得给劳动者出书面的解除证明。要是公司不肯给书面通知，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，让公司改正错误，甚至还能处罚公司。
3、员工也可以直接去申请劳动仲裁。在申请的时候，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之类的补偿。要是公司没办法证明自己辞退员工是合法的，就得按照法律规定给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，每工作一年，就给一个月工资。

以后公司辞退员工不给书面通知这种事可能会越来越少，因为法律监管会更严格，大家的法律意识也在不断提高。现在员工遇到这种事，就得冷静收集证据，通过合法途径维护好自己的权益。

公司辞退员工却不给书面通知，员工该咋办？别慌，有办法维护自身权益。

第一步得收集公司辞退自己的证据。像和公司领导、人事的聊天记录、通话录音，要是里面有明确辞退意思的内容，那就是有力证据。工作交接记录、门禁权限被取消等情况，也能作为间接证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，得给劳动者书面解除证明。要是公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其改正，还可能对其进行处罚。

员工也能直接申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等权益。要是公司没办法证明辞退行为合法，就得按法律规定支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

所以，遇到公司不给书面辞退通知，员工要冷静收集证据，走合法途径维权。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

公司辞退员工却不给书面通知，员工可这样维护权益。

先收集公司辞退自己的证据。像和公司领导、人事的聊天记录、通话录音，若其中有明确辞退意图，就是有力证据。工作交接记录、门禁权限被取消等，也能作为间接证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，要给劳动者书面解除证明。若公司拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，责令改正违法行为，还可进行处罚。

员工也能直接申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若公司无法证明辞退行为合法，就得按法律规定支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

面对公司不给书面辞退通知，员工要冷静收集证据，通过合法途径维护自身权益。