公司口头辞退没社保怎么赔偿

如果公司口头辞退员工，还没给员工缴纳社保，员工可以从这两方面索赔。

先说没缴纳社保的赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务给员工交社保。要是没交，员工可以向社保行政部门投诉，让公司补缴。要是因为没交社保，员工没法享受社保待遇，有了实际损失，像没法报销的医疗费，员工可以去法院起诉，让公司赔偿。

再说违法解除劳动关系的赔偿。公司口头辞退员工属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

这里要提醒大家，员工得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些，来证明自己和公司有劳动关系，以及自己被辞退的事实。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

在职场上，当公司口头辞退员工，还不给缴纳社保，劳动者有权利主张相应赔偿。

先说未缴纳社保这块。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的义务。要是公司没交，劳动者能去社保行政部门投诉，让公司把欠的社保补上。要是因为没交社保，像看病没法报销这种情况，给劳动者造成了损失，劳动者可以去法院起诉，让公司赔偿这些损失。

再说违法解除劳动关系的赔偿。公司口头辞退员工，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同确实没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿呢，是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

这里得提醒劳动者，一定要收集好证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些，能证明自己和公司有劳动关系，以及被辞退的事实。要是和公司商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是公司只是口头把员工辞退，还没给员工交社保，员工可以从下面这些方面去争取赔偿。
对于没交社保的赔偿，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司得给员工交社保。要是没交，员工能向社保行政部门投诉，让公司把社保补上。要是因为没交社保，员工没办法享受社保待遇，像医疗费用没法报销这种情况，员工可以去法院起诉，让公司赔偿损失。
2、关于违法解除劳动关系的赔偿，公司口头辞退员工属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
员工得收集一些证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些，来证明自己和公司有劳动关系，还有被辞退这件事。要是和公司商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在工作中，若公司口头辞退你，还没给你缴纳社保，你可以主张相应赔偿。

先说未缴纳社保方面。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务给员工缴纳社保。要是没交，你能向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是因为没交社保，你没法享受社保待遇，像医疗费用无法报销，遭受了损失，你可以通过打官司让单位赔偿。

再说违法解除劳动关系。公司口头辞退属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，你可以要求公司继续履行合同。要是你不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要提醒的是，你得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些，证明你和公司有劳动关系，以及你被辞退的事实。要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。