公司为辞退员工安排培训怎么办

在公司以辞退为目的安排培训的情况下，员工要依据不同情形妥善应对。从法律角度看，若公司以员工不能胜任工作为由安排培训，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据证明员工不能胜任本职工作。要是公司拿不出证据，那它安排培训后辞退员工的做法就可能属于违法解除劳动合同。

要是员工自身确实工作能力不足，就该积极参与培训，努力提升自己。在培训期间，要留意保存相关证据，像培训通知、培训资料、培训考核结果等，这些能证明自己积极改进的态度和行动，以后可能会派上用场。

要是公司安排的培训不合理，比如培训内容和员工工作不相关，或者培训时间过长影响员工正常生活，员工可以和公司协商，让公司调整培训安排。协商时记得保留好沟通记录，以防后续出现问题。

要是公司培训后还是辞退员工，员工要弄清楚公司辞退的理由和依据。要是觉得公司辞退不合法，就可以和公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，员工遇到这种情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。