公司没签劳动合同辞退赔多少

公司没和员工签劳动合同就把人辞退了，是要承担赔偿责任的，赔偿分两部分。

先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司从开始用这个员工起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工发双倍工资。计算时间是从员工工作满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始算满一年了，还没签书面合同，那就直接视为公司和员工从满一年的当天起，已经订立了无固定期限劳动合同。

再说违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司辞退员工的行为被认定是违法解除劳动合同，那公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子，有个员工工作了8个月，公司没和他签劳动合同，他每个月工资5000元。这种情况下，公司要支付7个月的双倍工资差额，也就是35000元。要是公司属于违法辞退，还得再支付2个月工资作为赔偿金，也就是10000元。

在劳动权益保护中，公司未签劳动合同就辞退员工，这种行为是要担责赔偿的。赔偿包含两方面内容。

先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司从雇人开始超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工双倍工资。计算的起始时间是员工入职满一个月的第二天，截止到补签书面合同的前一天。要是从雇人开始满一年都没签合同，那就相当于从满一年的当天起，公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这就好比你去商店买东西，商家一直不给你开购物凭证，那就要多给你点补偿。

再说违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司辞退员工的做法被认定是违法解除合同，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

打个比方，有个员工工作8个月，每月工资5000元，没签劳动合同。公司得给7个月的双倍工资差额，也就是35000元。要是属于违法辞退，还得再给2个月工资作为赔偿金，也就是10000元。

给员工的建议是，遇到这种情况，要及时收集能证明自己工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后和公司协商赔偿，如果协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、如果公司没和员工签订劳动合同就把员工辞退了，那是要作出相应赔偿的。这赔偿主要有两方面。
先说说未签劳动合同这方面的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用这个员工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工支付两倍的工资。计算这个双倍工资的时间，是从用工满一个月后的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是自用工之日开始，满了一年都还没和员工签书面劳动合同，那就会被当作从满一年的当天起，公司已经和员工订立了无固定期限劳动合同。
再讲讲违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司辞退员工的做法被判定是违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、举个例子，有个员工工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，他每个月工资是5000元。这种情况下，公司得支付7个月的双倍工资差额，也就是35000元。要是公司辞退他的行为是违法的，还得另外支付2个月工资当作赔偿金，也就是10000元。

从现在法律行业发展来看，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷案件也越来越多，企业更应该注重规范自身的用工行为，避免这类赔偿事件的发生，不然可能会面临更多的法律风险和舆论压力。

打工时遇到公司没签劳动合同就把人辞退，员工是能拿到赔偿的。赔偿主要有两方面。

一是没签合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。这双倍工资从工作满一个月的第二天开始算，到签书面合同的前一天结束。要是工作满一年公司都没签书面合同，那就相当于从满一年那天起和员工签了无固定期限合同。

二是违法解除合同的赔偿金。如果公司辞退员工的做法被认定违法，要按经济补偿标准的两倍给赔偿。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工工作8个月，没签合同，月工资5000元。公司要给7个月的双倍工资差额，也就是35000元。要是属于违法辞退，还得给2个月工资作为赔偿金，也就是10000元。所以遇到这种情况，员工要懂得维护自己的权益。