劳动纠纷 法律问答
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榆林-马海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法赔偿2n有什么规定[律师回复] 很多职场人都听过2N这个说法，却不一定清楚它不是随便就能主张的赔偿。按照现行劳动法律的规定，你能拿到这笔二倍经济补偿金标准的赔偿金，前提是单位确实存在违法解除或者终止劳动合同的行为，同时你自己也不想再继续回去上班，或者这份劳动合同客观上已经没法继续履行下去了。 实际里这类情形大致可以分成几种不同的情况。有的是单位解除合同的时候完全没踩上合法的实体理由，既不能证明你违纪违规，也没有符合规定的无过失性辞退或裁员的依据，就直接把还在孕期的女职工、处在医疗期没法正常上班的员工直接辞掉。还有的是明明法律有明确的保护红线，对孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年的老员工，单位根本不管这些限制，直接用裁员或者不能胜任工作这类理由就把人辞退。另外也有不少是合同终止环节出了问题，比如劳动合同本来刚好到期，但这时候女职工正处在孕期，单位直接就按合同到期终止了双方的劳动关系。 至于2N的计算方式，其实就是先算出正常的经济补偿金数额，再乘以二。经济补偿金的计算看你在这家单位的工作年限，每干满一年给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月的平均应得工资，平时拿到手的奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。 不少人会误以为拿了2N还能再要一遍正常的经济补偿金，实际上这两者是不能重复主张的，单位付完2N就不用再额外给N了。要是你本身存在严重违反单位规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类法定过错情形，单位是可以合法直接解除合同的，一分钱补偿都不用付。律图榆林
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竞业禁止的违约金要如何去计算[律师回复] 1、在计算竞业禁止违约金时，一般有两个重要的原则，分别是意思自治和公平合理。 意思自治就是尊重签合同双方的想法。通常用人单位和劳动者会在竞业限制协议里，讲清楚违约金要给多少或者怎么算。只要这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那要是有人违约了，就得按照约定赔钱。 2、公平合理原则也很关键。要是合同里定的违约金太高或者太低，当事人可以找法院或者仲裁机构来调整。判断违约金是不是合适，主要看实际损失。要是违约金比实际损失高太多，违约的一方可以要求少给点；要是违约金比实际损失少，没违约的一方可以要求多给点。计算实际损失的时候，会考虑违约行为让用人单位直接损失了多少钱，还有泄露商业秘密可能带来的潜在损失。 3、举个例子，如果用人单位能拿出证据，证明因为劳动者违约去做竞争业务，让自己丢了重要的商业机会，或者市场份额变少了，有了经济损失，那这个损失就可以作为调整违约金的参考。 4、在实际的司法处理中，法院或者仲裁机构还会看很多其他方面。比如说竞业限制的时间有多长，劳动者的岗位是什么，掌握了多少商业秘密，用人单位给了多少经济补偿等。结合这些因素，才能确定一个公平合理的违约金数目。律图榆林
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单位可解除全失劳动能力劳动者的合同吗[律师回复] 单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解除合同，可不是能随便做的事。 劳动者生病或者不是因为工作受了伤，在规定的治疗期内，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除合同。要是劳动者完全丧失劳动能力是因为工伤，单位就更不能随意解约了。职工因工伤残，被鉴定成一级到四级伤残的，要保留劳动关系，不再工作了，还能享受对应的工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留劳动关系，单位要给安排合适的工作，实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。 如果劳动者完全丧失劳动能力不是因为工伤和职业病，治疗期结束后，没办法再做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除合同，而且还要支付经济补偿。 总的来说，单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解约，有严格的限制，必须符合法律规定的情形，还得按程序来才行。律图榆林
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单位未签劳动合同，按劳动法该怎么做[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。另外，单位要是违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和单位商量，要求赶紧签书面劳动合同，还要单位支付该给的双倍工资差额。这办法挺直接的，也不用花太多时间和精力。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位超过规定时间还不改，就会被处罚。 还有一个办法，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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