律图审稿专业委员会3轮严审

单位未提前30天解除合同怎么赔

4w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-08-01 北京密云区

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

律图专业法务团队

90人赞同了该解答

咨询我

单位没提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看不同情况。

要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这就是代通知金。

但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿和代通知金。

全文

4 昨天09:51
密云县法务团

评分5.0 “值得推荐”

咨询我

在劳动关系里，单位未提前30天通知就解除劳动合同，赔偿情况得看不同情形。

要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

要是属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位没提前30天书面通知，除了要给经济补偿，还得再多给劳动者一个月工资当作代通知金。

但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，那单位就不用给经济补偿和代通知金。

给劳动者的建议是，要是遇到单位未提前30天通知解除劳动合同的情况，先搞清楚属于哪种情形，要是觉得单位违法解除，可以收集好证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。

全文

5 昨天09:40
甄选法律顾问

评分5.0 “态度非常好”

咨询我

1、单位要是没提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看不同情况。
要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？就是按照劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是属于《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没法胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是干不好。这种情况下单位没提前30天书面通知，那除了给经济补偿，还得额外多给劳动者一个月工资，这叫代通知金。
要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给经济补偿，也不用给代通知金。

全文

1 昨天08:08
案件洞察法律助手

评分4.9 “服务优质”

咨询我

单位解除劳动合同没提前30天通知，赔偿得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，没法干原来的工作，也做不了新安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金。

要是过失性辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用给经济补偿和代通知金。

劳动者遇到单位解除合同的情况，要先弄清楚是哪种情形，维护好自己的权益。要是拿不准，可以咨询专业人士。

全文

5 昨天07:17
劳务合同守护者

评分4.9 “值得推荐”

咨询我

单位未提前30天通知解除劳动合同，赔偿情况要分不同情形。

要是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。单位没提前30天书面通知，除了支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

而要是过失性辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位就不用支付经济补偿和代通知金。

劳动者遇到单位未提前30天通知解除劳动合同的情况，要先判断属于哪种情形，再依据法律维护自己的权益。对赔偿有争议可申请劳动仲裁，也可咨询专业律师。

全文

3 昨天07:09

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

查看剩余4条解答

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

展开

全面解读深度解析

单位未提前30天解除合同怎么赔

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

看完文章仍有疑惑？试试向律师咨询吧~

近7日解答 8.9w 次 · 平均回复速度 3 分钟

有劳动纠纷问题·找本地律师

查看全部律师

问题没解决?125200人选择咨询律师

当前6584位律师在线平均3分钟响应99%好评

单位未提前30天解除合同怎么赔

一键咨询

海淀区用户4分钟前提交了咨询

房山区用户1分钟前提交了咨询

137****3086用户2分钟前提交了咨询

朝阳区用户4分钟前提交了咨询

145****7027用户2分钟前提交了咨询

147****0471用户3分钟前提交了咨询

顺义区用户1分钟前提交了咨询

173****7436用户2分钟前提交了咨询

丰台区用户1分钟前提交了咨询

143****5258用户3分钟前提交了咨询

140****0385用户3分钟前提交了咨询

怀柔区用户1分钟前提交了咨询

158****6752用户1分钟前提交了咨询

172****1236用户3分钟前提交了咨询

137****1250用户3分钟前提交了咨询
137****1532用户1分钟前提交了咨询

昌平区用户4分钟前提交了咨询

157****1062用户3分钟前提交了咨询

通州区用户1分钟前提交了咨询

132****1343用户1分钟前提交了咨询

房山区用户4分钟前提交了咨询

173****3677用户4分钟前提交了咨询

177****7500用户4分钟前提交了咨询

密云区用户3分钟前提交了咨询

143****8715用户2分钟前提交了咨询

怀柔区用户2分钟前提交了咨询

昌平区用户1分钟前提交了咨询

176****7824用户4分钟前提交了咨询

丰台区用户1分钟前提交了咨询

165****5255用户2分钟前提交了咨询

157****7417用户2分钟前提交了咨询

175****0208用户1分钟前提交了咨询

海淀区用户1分钟前提交了咨询

顺义区用户1分钟前提交了咨询

148****4714用户3分钟前提交了咨询

大兴区用户4分钟前提交了咨询

145****7513用户2分钟前提交了咨询

144****1371用户4分钟前提交了咨询

朝阳区用户3分钟前提交了咨询

161****8001用户1分钟前提交了咨询

延庆区用户1分钟前提交了咨询

通州区用户2分钟前提交了咨询

176****5104用户1分钟前提交了咨询

通州区用户3分钟前提交了咨询

门头沟区用户2分钟前提交了咨询

石景山区用户1分钟前提交了咨询

房山区用户4分钟前提交了咨询

延庆区用户2分钟前提交了咨询

大兴区用户3分钟前提交了咨询

161****8808用户2分钟前提交了咨询

通州区用户1分钟前提交了咨询

石景山区用户2分钟前提交了咨询

167****2266用户3分钟前提交了咨询

164****1872用户2分钟前提交了咨询

177****2388用户2分钟前提交了咨询

顺义区用户2分钟前提交了咨询

151****1076用户1分钟前提交了咨询

163****7555用户1分钟前提交了咨询

延庆区用户3分钟前提交了咨询

门头沟区用户4分钟前提交了咨询

东城区用户4分钟前提交了咨询

怀柔区用户2分钟前提交了咨询

144****7373用户2分钟前提交了咨询

176****4641用户3分钟前提交了咨询

延庆区用户1分钟前提交了咨询

朝阳区用户3分钟前提交了咨询

东城区用户3分钟前提交了咨询

138****8504用户1分钟前提交了咨询

丰台区用户4分钟前提交了咨询

丰台区用户2分钟前提交了咨询

150****8304用户4分钟前提交了咨询

133****8685用户3分钟前提交了咨询

131****5282用户3分钟前提交了咨询

140****5282用户2分钟前提交了咨询

136****6147用户1分钟前提交了咨询

167****0366用户4分钟前提交了咨询

怀柔区用户2分钟前提交了咨询

石景山区用户3分钟前提交了咨询

丰台区用户1分钟前提交了咨询

西城区用户1分钟前提交了咨询

顺义区用户1分钟前提交了咨询

顺义区用户2分钟前提交了咨询

134****0778用户2分钟前提交了咨询

156****1270用户3分钟前提交了咨询

大兴区用户1分钟前提交了咨询

132****2887用户4分钟前提交了咨询

170****5800用户2分钟前提交了咨询

石景山区用户2分钟前提交了咨询

通州区用户2分钟前提交了咨询

东城区用户3分钟前提交了咨询

142****3324用户3分钟前提交了咨询

134****0725用户2分钟前提交了咨询

西城区用户4分钟前提交了咨询

138****8405用户2分钟前提交了咨询

朝阳区用户1分钟前提交了咨询

170****1400用户1分钟前提交了咨询

怀柔区用户1分钟前提交了咨询

156****0703用户4分钟前提交了咨询

176****8260用户2分钟前提交了咨询

130****7243用户1分钟前提交了咨询