公司辞退无固定期限合同补偿多少

在劳动法律关系里，公司辞退签有无固定期限劳动合同的员工，补偿情况要根据不同情形来定。

要是公司合法辞退员工，也就是员工在工作中犯了大错。比如严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备；或者因为严重失职给公司造成了重大损失，像财务人员疏忽导致公司资金大量流失等。这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定，属于员工的过错情形，这时公司就不用给员工支付补偿。

如果公司没有过错地辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法胜任公司另外安排的工作；又或者员工能力不足，经过培训或者调整工作岗位，还是不能把工作做好。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。并且，要按照员工在本公司工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是公司违法辞退员工，就是解除劳动合同的情形不符合法律规定。这时候员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：员工要了解自己的权益，遇到被辞退的情况，先判断公司辞退是否合法。如果觉得公司违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己权益，比如申请劳动仲裁。公司辞退员工也得严格按照法律规定来，避免不必要的纠纷和赔偿。