在劳动关系里,经济补偿金是可以通过协商协议来确定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者能就经济补偿的事儿商量并达成协议。
当出现法定要支付经济补偿金的情况,像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,或者用人单位进行经济性裁员等,双方就可以协商经济补偿金的具体数额、支付方式和时间等。只要协议是双方真实意愿的体现,内容不违反法律、行政法规的强制规定,也不违背公序良俗,那这个协议就是有法律效力的。
但要是协议存在显失公平的问题,比如用人单位利用自身优势,或者劳动者缺乏经验,导致双方的权利和义务明显不符合公平、等价有偿原则,劳动者就可以请求人民法院或者仲裁机构对协议进行变更或撤销。
因此,经济补偿金能通过协商协议确定,但一定要保证协议合法、公平,这样才能保障双方的合法权益。