在厂里干了十年被辞退怎么赔

在厂里工作十年被辞退，赔偿情况得根据不同情形来判断。

要是厂方属于合法辞退，像员工严重违反厂里的规章制度，或者因为严重失职给厂里造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除劳动合同的情形，这种情况下厂方不用给赔偿。

如果厂方是因为依法进行经济性裁员等合法原因解除劳动合同，那就需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在厂里工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作了十年，厂方就得支付十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是厂方属于违法辞退，也就是没有法定理由或者解除程序不合法，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者已经没办法继续干下去，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作十年的话，那就是二十个月工资的赔偿金。

在工厂工作十年却遭遇辞退，赔偿情况得具体情况具体分析。

要是厂方属于合法辞退，像员工严重违反厂里的规章制度，或者因为工作严重失职给厂里造成了重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，厂方就不用给赔偿。这就好比你在游戏里违反了规则，自然不能再要求奖励一样。

如果厂方是因为合法的经济性裁员等原因解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在厂里工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。所以工作了十年，厂方就得给十个月工资的经济补偿，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是厂方属于违法辞退，也就是没有法定理由或者解除合同的程序不合法，员工可以要求继续回厂里上班。要是员工不想继续干或者已经没办法继续干了，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资的赔偿金。

给大家提个实用建议，如果遇到这种被辞退的情况，先冷静收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和厂方协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、在厂里干了十年被辞退，赔偿情况得根据不同情形来定。要是厂方属于合法辞退，像员工严重违反厂里的规定，或者因为工作严重失职给厂里带来重大损失，这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里是允许解除劳动合同的，这种情况下厂方不用给赔偿。
2、如果厂方是因为合法原因，比如进行经济性裁员而和员工解除劳动合同，那就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在厂里工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。所以工作十年的话，厂方要给十个月工资的经济补偿，这工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是厂方属于违法辞退，也就是没有正当理由或者解除合同的程序不合法，员工可以要求继续在厂里工作。要是员工不想继续干或者已经没办法继续干了，厂方就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是二十个月工资的赔偿金。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似的劳动纠纷案件会越来越多。未来，企业需要更加重视劳动法律法规的学习和运用，规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也要了解自己的权益和义务，在遇到问题时能够通过合法途径维护自己的权益。

在厂里工作十年被辞退，赔偿得看具体情况。

要是厂方合法辞退，像员工严重违反厂里规章，或者因重大失职给厂里造成巨大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里能解除合同的情况，厂方不用给赔偿。

要是厂方因经济性裁员等合法理由辞退，就得给经济补偿。补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作十年，厂方要给十个月工资的经济补偿，这里的月工资是辞退前十二个月的平均工资。

而要是厂方违法辞退，也就是没有法定理由或者解除程序不合法，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干，或者已经没办法继续工作，厂方就得按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是二十个月工资。遇到这种事，员工要了解自己的权益，合法争取应得的赔偿。若不确定情况，也可以找专业人士咨询。