工厂不愿意赔偿跨区搬迁怎么要求经济赔偿了

[律师回复] 解析：
关于合谋诈骗犯罪的立案标准如下所述：
以非法占有为目的，在签署、执行合同的过程中，通过欺骗手段获取对方当事人的财务，若涉及以下任何一种情况，均应被视为犯罪并进行追究：
（1）个人诈骗公私财物，金额超过20,000元人民币；
（2）单位的主要负责人以及其他直接责任人以单位的名义进行诈骗活动，诈骗所得归属于该单位，金额超过20,000元人民币。
所谓的合谋诈骗犯罪，是指以非法占有为目的，在签署、执行合同的过程中，通过欺骗手段获取对方当事人的财务，且金额较大的行为。
这种犯罪行为不仅侵犯了合同他方当事人的财产所有权，同时也对市场秩序造成了严重破坏。
从客观角度来看，这种犯罪行为表现为在签署、执行合同的过程中，通过虚假陈述或隐瞒真相的方式，骗取对方当事人的财务，且金额较大。
本罪的犯罪主体为一般主体，只要是年满法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人，都可以构成此罪，同样，单位也可以成为本罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
是的，洗钱罪是指知晓明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪等违法获取的及其所产生的收益时，借由提供资金账户、协助将财产转化为现金或金融票据、借助转账结算方式协助资金转移、协助将资金汇往境外及其他手段来掩盖、隐藏这些犯罪的违法所得及其收益的性质与来源的行为。
在共同犯罪中，若起到次要或辅助作用，则被视为从犯。
对于从犯，应给予从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
为了掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，存在下列任何一种行为的，都将没收实施上述犯罪的所得及其产生的收益，同时处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重者，处以五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（1）提供资金账户的；
（2）将财产转化为现金、金融票据、有价证券的；
（3）通过转账或者其他支付结算方式转移资金的；
（4）跨境转移资产的；
（5）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前述罪行的，应对该单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前述规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
洗钱罪明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，乃针对公司、企业或其他相关机构的人员利用其职务之便，擅自将所在单位的财务据为己有，涉案金额较大者而定论的犯罪行为。
关于职务侵占罪的构成要素，我们可以归纳如下几个要点：
首先，从犯罪客体来看，本罪所侵害的是公司、企业或其他相关机构的财产所有权；
其次，从犯罪客观方面来看，本罪主要表现为行为人利用职务上的便利条件，非法侵占本单位的财务，且涉案金额须达到一定标准；
再次，从犯罪主体来看，本罪的实施者应为特定人群，即公司、企业或其他相关机构的工作人员；
最后，从犯罪主观方面来看，本罪的行为人需具备直接故意的心理状态，并怀揣着非法占有公司、企业或其他相关机构财务的意图。
换言之，行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财务的控制权、收益权以及处置权，无论其是否已实际获取或行使上述权力，都不影响该罪名的成立。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的；
处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业；
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于身怀六甲的女性犯罪嫌疑人来说，如果实施了开设赌场的违法行为，仍会被认定为成立“开设赌场罪”，其本人的孕妇身份并不能触发刑罚方面的优待条件。
通常来讲，法律规定的相关处罚标准如下：
凡有设立赌场行为者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；
若情节严重，则将面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金。
然而，在特殊情况下，如犯罪嫌疑人身患疾病或怀孕等，可以申请办理取保候审手续。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
（一）若所涉案件并未涉及到任何形式的财产纠纷或权益分配问题，我们将提供每案人民币800元至10,000元不等的法律服务费用；
而对于那些可能涉及财产关系的复杂案件，我们将按照每案基础服务费为人民币1000元至2000元的标准收取费用。
如案件中的争议财产标的额超出了10,000元的范围，则需根据以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下：
在争议标的额介于10,001元至100,000元之间的部分，我们将收取5%至6%的费用；
在争议标的额介于100,001元至1,000,000元之间的部分，我们将收取4%至5%的费用；
在争议标的额介于1,000,001元至500,0000元之间的部分，我们将收取3%至4%的费用；
在争议标的额介于500,0001元至1,000,0000元之间的部分，我们将收取2%至3%的费用；
在争议标的额超过1,000,0000元的部分，我们将收取1%至2%的费用；
而对于争议标的额超过500,00000元的部分，我们将收取0.5%至1%的费用。
（二）在审查起诉阶段，如果所涉案件并未涉及到任何形式的财产纠纷或权益分配问题，我们将按照每案人民币1500元至12,000元不等的标准收取法律服务费用；
而对于那些可能涉及财产关系的复杂案件，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低收费不得低于人民币2000元。
（三）在审判阶段，如果所涉案件并未涉及到任何形式的财产纠纷或权益分配问题，我们将按照以下标准收取法律服务费用：
（1）作为被告人的辩护人，我们将收取每案人民币2500元至20,000元不等的费用；
（2）作为自诉人、被害人的诉讼代理人，我们将收取每案人民币2000元至15,000元不等的费用。
而对于那些可能涉及财产关系的复杂案件，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，如果公司职员、企业员工以及其他单位的工作人员，在其职务活动中，利用职权之便，将本单位的财产非法据为己有，并且涉案金额已达到法定处罚标准的，那么将会被依法判定为贪污罪，并受到相应的刑事处罚。
具体而言，如果涉案金额在五千元到一万元之间的，应当予以追究刑事责任，且此数额应进行累计计算。
而对于涉案金额超过一万元的，则会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若涉案金额特别巨大的，则可能面临五年以上有期徒刑，同时还可能被判处罚金，甚至是没收个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在房产租赁过程中所遭遇的拆迁事宜，理应依照租约中的约定条款进行妥善处理。
若租约中未对此有所明确，出租人和承租人均可共同商讨解决方案。
若双方未能达成共识，其中一方欲主张终止合约，另一方可通过法律诉讼寻求解决途径。
根据我国相关法律法规规定，在签订房产租赁合同时，出租人和承租人应对房屋在未来可能遭受征收或拆迁情况下的处理方式作出明确约定。
此外，根据相关法律规定，任何一方向人民法院提起诉讼时，均需提交正式的起诉状，且需要参照被告人的数量提供适当份数的起诉副本。
若确实因某种原因导致书写起诉状存在困难，也可选择以口头形式向人民法院提起诉讼，但需由人民法院将其内容记录在案，并通知对方当事人知晓。
法律依据：
《商品房屋租赁管理办法》第七条第二款
房屋租赁当事人应当在房屋租赁合同中约定房屋被征收或者拆迁时的处理办法。
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，在劳动合同之中明确约定不为劳动者缴纳社会保险费用的做法，实属违法行为。
用人单位应自员工正式开始用工之日起三十个自然日内，替其所属员工向当地的社会保险经办机构提交社会保险登记申请事宜。
若未能及时办理该项手续，则需由同一社会保险经办机构进行审核并核定其应当承担的社会保险费用缴纳标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在此基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的经济补偿金期限为十二年。
若由于协商或法律原因导致劳动合同被解除，且该解除行为属于第四十六条所列明的情况之一时，用人单位应依照上述准则对劳动者支付经济补偿。
具体而言，经济补偿款的计算方式按劳动者在用人单位工作的年限递进，每满一年即给予一个月工资的补偿；
至于“月工资”则特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在遇到了房屋拆迁的情况时，虽然通常可以在不超过原有户主授权范围内进行转交，但是要想进行户主变更，始终必须经过当事人于事前提出申请才能得以实现。
同时依据相关法律法规规定，那些明显超越代理人授权或者使用了不当方法所产生的合约及协议都是无效的，具备可撤销或变更的可能性。
另一方面，如果所签署的拆迁协议内容与房屋拆迁主管部门以及其他相关部门对被拆除房屋及其附属物的审批文件要求相违背，那么这样的协议同样会被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六条
为了公共利益的需要，国家可以征收国有土地上单位和个人的房屋，并依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
当涉及到房屋拆迁所引起的门面补偿问题时，通常需要考虑以下几个方面的补偿内容：
首先是代替原土地租赁的租金价格差异的损失或者适当的土地补偿；
其次就是关于经营阶段中产生的直接损失，也就是停业和停产所带来的经济损失；
再次就是地面上的各种设施，例如房屋、设备等固定资产的损失；
此外还需要考虑搬迁过程中所产生的相关费用；
最后就是对解雇员工的安置补偿费用等。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。

[律师回复] 解析：
在法律制度中，每位女性都拥有生育的权利，且妇女不愿意堕胎的行为并不构成违法。
即便女方在未经男方同意的情况下决定将孩子生下来，男方仍然有义务承担起对孩子的抚养及教育责任。
若男女双方尚未正式缔结婚姻关系，那么女方所生的子女便被称为“非婚生子女”。
尽管如此，此类非婚生子女与婚生子女同样享有平等的权益，其父母亦无权任意遗弃他们。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 离婚可以通过两种方式达到：
一个是双方协商一致解除婚姻关系，对小孩抚养权和财产分割没有异议，双方签订离婚协议后，到民政局备案就可以了。
第二种方式就是由法院判决，通过法院的审理，达到解除婚姻关系，争取小孩抚养权和分割财产的目的。

[律师回复] 您好！咨询当地派出所了解情况。

[律师回复] 详细和律师沟通了解下呢。

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好。您是遇到了一户多宅的情况了是吗？

[律师回复] 您好，对方不同意离婚您可以到对方所在地法院起诉离婚。