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员工入职满三年,劳动合同一年一签,现因员工工作状态各方面公司想不再续签劳动合同,员工提出赔偿,如何解决

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-08-01 四川凉山
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律师解答 共4条
  • 彭元芹律师
    彭元芹律师
    评分 5.0 服务9.4万人
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    要多少赔偿,有没协商
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    6 3小时前
  • 刘伯丹律师
    刘伯丹律师
    评分 5.0 服务632人
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    1.?如果员工当庭/书面提出:要求签订无固定期限劳动合同,公司强行通知到期不续签 → 属于违法终止劳动合同,员工可主张2N赔偿金(6个月工资);
    ?
    2.?如果员工没有提出续签要求,仅协商补偿,公司正常到期终止,法定标准为N=3个月工资经济补偿金。
    建议协商解除。
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    4 7小时前
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    这种情况属于劳动合同期满后公司决定不续签,根据《劳动合同法》第四十六条第五项,公司应当向员工支付经济补偿。工作满三年,按每满一年支付一个月工资的标准,需支付三个月工资的经济补偿。计算基数是员工离职前12个月的平均工资。建议公司主动与员工协商,按法定标准支付补偿金并办理离职手续,避免争议。如果员工要求更高赔偿,可告知法定标准,协商不成可通过劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    8 14小时前
  • 林荔枝律师
    林荔枝律师
    评分 5.0 服务2881人
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    你好,可以大概说一下现在的情况
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    2 14小时前
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