用人单位拖欠工资俩月怎么办

要是用人单位拖欠工资长达两个月，劳动者有不少途径可以维权。

第一步可以先和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，明确要求单位及时支付拖欠的工资。在沟通的时候，要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。

要是协商没有成功，那就可以向劳动监察部门投诉。这时候，劳动者得准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理，会责令单位支付拖欠的工资。

除了投诉，还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后会进行审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的一定期限内，还能向人民法院提起诉讼。

另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者是有权解除劳动合同的，同时还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

当遇到用人单位拖欠工资长达两个月的情况，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。

和单位心平气和地沟通是个不错的开始。劳动者直接找单位负责人，明确提出支付拖欠工资的要求。在这个过程中，要注意保留沟通的证据，像聊天记录、通话录音，这些在后续可能会发挥大作用。

要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明自己和单位劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦发现问题，会责令单位支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理案件后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定时间内，还能向法院提起诉讼。

另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来计算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。

建议劳动者在维权过程中，保持冷静，按照合法程序进行。同时，要及时收集和保存好各类证据，以便更好地维护自己的权益。

1、要是用人单位拖欠工资达两个月，劳动者有不少维权途径。可以先跟用人单位商量解决。劳动者直接和单位交流，让单位赶紧支付拖欠的工资，同时把交流的记录保存好，像聊天记录、通话录音这些都留着。
2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理，会责令单位支付拖欠的工资。
3、还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定时间内，可以向人民法院起诉。
4、按照法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。

从法律行业发展来看，未来可能会进一步优化劳动者维权的流程，提高维权效率，让劳动者能更便捷地维护自身权益。同时，对于恶意拖欠工资的用人单位，可能会加大处罚力度，以更好地保障劳动者的合法权益。

被用人单位拖欠工资两个月，劳动者该怎么维权？别慌，下面为你介绍可行途径。

首先可以和单位协商。你直接跟单位提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，万一后续需要这些可都是有用的。

要是协商没用，向劳动监察部门投诉是个办法。你得准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位展开调查，责令其支付拖欠的工资。

你还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。如果你对结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定期限内，能向法院提起诉讼。

另外，按照法律，单位拖欠工资，你有权解除劳动合同，还能要求经济补偿。经济补偿根据你在单位的工作年限计算，工作每满一年，单位要支付一个月工资。