试用期怀孕被辞退如何补偿

1、试用期怀孕被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明怀孕员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，这种情况下不用给补偿。打个比方，员工试用期内完不成工作任务，或者违反了公司的规章制度，单位还有明确的证据，那辞退就是合理的。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，只是因为员工怀孕就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。试用期怀孕的员工工作不满六个月，单位得给一个月工资作为赔偿金。
3、员工碰到这种事，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，对于劳动者权益的保护也更加全面。未来，随着社会对女性权益重视程度的不断提高，类似试用期怀孕被辞退这类情况的处理会更加规范和公平。