被辞退时签的解除合同一般是有效的,但也有特殊情况。正常来说,要是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致,还不违反法律法规强制性规定的基础上签了解除合同,那这合同就有效。双方得按照合同约定做事,像用人单位要按约定给经济补偿,劳动者得按要求做好工作交接。
不过,有些情形下合同可能无效或者能撤销。要是用人单位用欺诈、胁迫手段,或者乘人之危,让劳动者违背真实意愿签了解除合同,比如威胁劳动者不签就不发工资,这种情况下劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。另外,如果解除合同内容违反法律法规强制性规定,像排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任,这样的条款是无效的。
所以,被辞退签的解除合同有没有效,得具体问题具体分析。要是劳动者对签的解除合同有意见,觉得存在无效或者可撤销的情况,就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。