工伤十级伤残一次性怎么赔偿

在工作中受了伤，被鉴定为工伤十级伤残，能获得的一次性赔偿包含多个项目，下面从法律角度为你详细说说。

工伤保险基金支付的赔偿有两部分。一是一次性伤残补助金，这就像是给受伤职工的一份“安慰金”。计算标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是指你在因工作受伤或者患上职业病前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。打个比方，你每月平均缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。二是一次性工伤医疗补助金，当劳动合同到期结束，或者你自己主动提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金会支付这笔钱。不过具体给多少，每个省、自治区、直辖市的规定都不一样。

用人单位也有支付责任。同样是在劳动合同期满终止，或者你主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位要给一次性伤残就业补助金，标准也是各地自行规定。

要是想拿到这些赔偿，得先去申请工伤认定，就像是给你的受伤情况“验明正身”。认定通过后，再做劳动能力鉴定，确定是十级伤残了，就能按照规定去要求赔偿。要是和用人单位在赔偿问题上谈不拢，别着急，可以去申请劳动仲裁，就像找个公正的“裁判”来评评理；要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司，用法律武器维护自己的权益。

1、工伤十级伤残的一次性赔偿包含多个项目，按照《工伤保险条例》和相关规定，赔偿主要分两块。
工伤保险基金支付的部分：一是一次性伤残补助金，会给7个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。二是要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金就得给一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各省、自治区、直辖市的政府来定。
用人单位支付的部分：当劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准也是各省、自治区、直辖市的政府规定。
2、要拿到赔偿，得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。确定是十级伤残后，就按上面说的去要求赔偿。要是和用人单位在赔偿的事上谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。

工伤十级伤残能获得一次性赔偿，赔偿分两部分。

先看工伤保险基金支付的。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资来算，这里的本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准各省、自治区、直辖市规定不同。

再看用人单位支付的。同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的时候，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由各地政府规定。

如果想拿到赔偿，得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，确定是十级伤残后，就可以按规定要求赔偿。要是和用人单位在赔偿问题上谈不拢，还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。大家遇到工伤问题别慌，按流程走，维护好自己的权益。

工伤十级伤残一次性赔偿包含多项目，按《工伤保险条例》及相关规定，赔偿分两方面。

工伤保险基金支付的赔偿项目有两个。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准各省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付方面，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是各省、自治区、直辖市人民政府规定。

想获得赔偿，要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残，就按规定主张赔偿。要是和用人单位就赔偿达不成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。