过试用期没交保险被辞退怎么赔

在工作中，要是过了试用期单位没给交保险还把劳动者辞退了，劳动者可以从社保和辞退补偿这两方面来维护自己的权益。

从社保角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位从用工那天起，就有义务给劳动者交社保。要是试用期过了还没交，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位把社保补上。社保行政部门会要求单位在一定时间内改正，如果单位逾期不改，就会对单位和直接负责的人员进行罚款。

辞退补偿得看具体情况。要是单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

但要是单位以《劳动合同法》里规定的合法理由辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等，就不用支付补偿。不过，单位得拿出证据证明自己的辞退是合法的。

给劳动者的建议是，先和单位好好协商解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、劳动者过了试用期，单位没给交保险还把人辞退了，这种情况下劳动者能从社保和辞退补偿这两块来维护自己的权益。
在社保这块，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位从开始用这个劳动者起，就得给人家交社保。要是过了试用期都没交，劳动者可以去社保行政部门投诉，让单位把没交的社保补上。社保行政部门会让单位在规定时间内改过来；要是单位超过时间还不改，那单位和直接负责人都得被罚款。
2、辞退补偿得看具体情况。要是单位没正当理由就辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
3、要是单位是根据《劳动合同法》里规定的合理理由辞退劳动者，像劳动者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给补偿。但单位得拿出证据，证明自己辞退劳动者是合法的。
4、劳动者可以先试着和单位商量解决问题，要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。未来，随着法律制度的不断完善，劳动者在维权过程中的程序可能会更简化，证据规则或许也会更有利于劳动者，这将进一步保障劳动者的合法权益。

试用期过了，单位没给交保险还把人辞退了，劳动者该咋维权呢？主要从社保和辞退补偿两方面着手。

社保方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位从用工那天起就得给劳动者交社保。要是试用期过了还没交，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。社保行政部门会责令单位限期改正，要是逾期不改，单位和直接负责人会被罚款。

辞退补偿得分情况。要是单位没正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是单位以《劳动合同法》里规定的合法理由辞退，像劳动者严重违反规章制度等，就不用支付补偿。不过，单位得拿出证据证明辞退合法。

遇到这种事，劳动者可以先跟单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者过试用期没交保险且被辞退，可从社保和辞退补偿两方面维权。

在社保方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工之日起就要给劳动者缴纳社保。要是试用期后没交，劳动者能向社保行政部门投诉，要求单位补缴。社保行政部门会责令单位限期改正，若逾期不改，会对用人单位及直接负责人员罚款。

辞退补偿要分情况处理。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位以《劳动合同法》规定的合法理由辞退，像劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。不过，单位要承担举证责任，证明其辞退合法。

遇到这种情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。