被迫离职时，该提什么要求获赔偿金

当劳动者遇到被迫离职情况，可依法提出这些要求来获得赔偿。

假如用人单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等情况，导致劳动者被迫离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是单位违法解除劳动合同，让劳动者被迫离职，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

劳动者还能要求单位及时办理离职手续，开具解除劳动合同证明，并且在十五天内办理档案和社保关系转移。

如果单位克扣工资，劳动者可以要求其足额支付工资和相应利息。

在此过程中，劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等，这些证据能在维权时提供有力支持。要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决问题。

劳动者被迫离职，依法有这些获得赔偿金的要求。
如果用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额付劳动报酬，没依法给劳动者缴社保费等，劳动者被迫离职，能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，导致劳动者被迫离职，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
劳动者还能要求单位及时办离职手续，出具解除劳动合同证明，在十五天内办理档案和社保关系转移手续。
若单位克扣工资，劳动者可要求其足额支付工资和相应利息。劳动者得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等，这样主张权益时更有力。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

被迫离职时，劳动者有不少权益能依法争取。要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等情况，导致劳动者被迫离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

如果是用人单位违法解除劳动合同，让劳动者被迫离职，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

另外，劳动者还能要求单位及时办理离职手续，开解除劳动合同的证明，并且在十五天内办理档案和社保关系转移。

要是用人单位扣了工资，劳动者也能要求单位把工资补齐，还要支付相应利息。这时候，劳动者得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的通知这些，在维权时能提供有力支持。要是和单位协商解决不了问题，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式解决。

当劳动者遭遇被迫离职时，在法律层面有不少权益可以主张。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给劳动者缴社保费这些情况，致使劳动者被迫离开单位，劳动者能要求单位给经济补偿。计算方法是根据劳动者在单位的工作时间，工作满一年单位就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位得给半个月工资补偿。

要是单位违法解除劳动合同导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求单位支付赔偿金，这笔赔偿金是经济补偿的两倍。

同时，劳动者还能要求单位及时给自己办离职手续，开解除劳动合同的证明，并且在十五天内办理档案和社保关系转移。

另外，如果单位有克扣工资的行为，劳动者能让单位把工资足额补上，还得给相应利息。

劳动者要多留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的通知等，这些东西在维权的时候能起到大作用。要是和单位商量解决不了问题，劳动者也别害怕，还可以走劳动仲裁或者去法院起诉等途径，用法律武器保护自己的合法权益。