老板欠薪超过一年，中间催要过两次，请问仲裁时效超期了吗

劳动报酬争议的仲裁时效通常从劳动关系终止之日起计算，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁一般不受一年时效限制；劳动关系终止后，需在法定期限内提出。你中间催要并不当然自动延长全部时效，但聊天、短信、书面催款或对方承认欠薪可证明时效中断或未届满。立即整理合同、工资流水、欠条、考勤和催款记录，向劳动仲裁委申请并说明时效事实；若被裁定超期，可依法申请复议或向法院起诉。不要只等待口头承诺，先固定欠款金额和劳动关系终止日期。

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老板欠薪这种情况，仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。但你中间催要过两次，每一次催要都会中断时效，从最后一次催要那天重新开始算一年。所以只要最后一次催要到现在不满一年，时效就没超。建议你赶紧收集好催要的证据（比如聊天记录、录音、短信），尽快去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

若您仍在职，追索劳动报酬不受一年仲裁时效限制；若已离职，原则上自离职之日起一年内申请仲裁。您两次催要构成时效中断，自最后一次催要重新计算一年。请尽快申请仲裁，并保存好催要证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。