解雇无固定期限合同要赔吗

1、解雇无固定期限合同员工，赔不赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除无固定期限劳动合同，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，就给半个月工资作为补偿。
2、要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，劳动者工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，要是用人单位违法解除，就得给6个月工资的赔偿金。
3、不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损失等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿或者赔偿金的。

所以说，解雇无固定期限合同员工，用人单位不一定都要赔偿，关键得看解除合同的原因和方式是不是符合法律规定。在未来的法律实践中，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类情况的判定和处理会更加清晰和合理，用人单位和劳动者都应该密切关注法律动态，以保障自身的合法权益。