干很久工作不想干要赔吗

从法律角度看，劳动者离职赔偿问题得具体情况具体分析。

正常情况下，要是劳动者主动提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除合同，这种正常离职流程不用给单位赔偿。

不过，有些特殊情况劳动者就得承担赔偿责任了。比如单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还签订了服务期协议。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金可不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

还有一种情况，要是劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成了损失，同样要承担赔偿责任。竞业限制就是单位跟掌握商业秘密的劳动者，在合同或者保密协议里约定的限制条款。

给劳动者提个实用建议，离职前一定要仔细看看自己和单位签订的合同，有没有服务期、竞业限制等相关约定。要是有，就得遵守约定，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。要是不确定自己的行为是否会违反规定，可以咨询专业的法律人士。

1、实际情况得具体问题具体分析。要是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常的做法是提前三十天书面通知用人单位，这样就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。这种常见的离职流程，劳动者不用给用人单位赔偿。
2、不过有一些特殊情况，劳动者可能就得承担赔偿责任了。比如，劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。所谓服务期，就是用人单位给劳动者出专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训后，和劳动者签协议约定的服务时间。违约金不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。
3、还有，要是劳动者违反了竞业限制约定，给用人单位造成了损失，也得承担赔偿责任。竞业限制就是用人单位和掌握单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议里约定的相关限制条款。

正常离职一般不用赔偿，但要是违反了服务期、竞业限制这些约定，就可能要赔偿了。

劳动者离职是否要向单位赔偿，得分情况。

正常离职不用赔偿。要是劳动者主动提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除合同，这是正常离职程序，不用给单位赔偿。

不过，有特殊情况劳动者得担责。其一，违反服务期约定要赔违约金。单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，会和劳动者约定服务期。要是劳动者在服务期内离职，就得按约定支付违约金，数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。其二，违反竞业限制约定，给单位造成损失的，也要担责。竞业限制是单位和掌握商业秘密的劳动者，在合同里约定的限制条款。

所以，正常离职一般不用赔偿，但违反服务期、竞业限制约定，就可能要赔偿。

劳动者解除劳动合同的情况不同，责任承担也不同。

若劳动者主动提出解除劳动合同，一般按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位，就能解除；试用期内提前三日通知即可。这种正常离职程序，劳动者无需向用人单位赔偿。

不过，有特殊情形时，劳动者要担责。比如违反服务期约定，要按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训后，与其约定的服务期限。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

还有，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失，也要担责。竞业限制是用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，在合同或协议里约定的限制条款。

所以，正常离职通常不用赔偿，但违反服务期、竞业限制等约定，可能要承担赔偿责任。劳动者离职时要注意遵守相关规定，避免不必要的赔偿。