公司11号辞退不缴社保怎么办

公司11号辞退员工且不缴纳社保，员工可通过这些途径维权。

按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为职工缴纳社保的义务。劳动关系存续时，公司不缴社保违法。

员工可先和公司协商，跟公司说明其行为违法，要求补缴社保。要是协商成了，公司补缴社保，问题就解决了。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，若情况属实，会责令公司限期改正并补缴社保费用。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁机构会根据事实和法律裁决，让公司补缴社保。

要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径让公司补缴社保。

整个维权过程，员工要注意收集和保存相关证据，用来支持自己的主张。

公司在11号辞退员工，还不给员工缴纳社保，员工可以通过这些途径维护自己的权益。

从法律上来说，按照《中华人民共和国社会保险法》，公司有责任给员工交社保。只要员工和公司存在劳动关系，公司不给交社保就是违法的。

员工可以先和公司谈一谈，跟公司说明他们这种行为违反了法律，要求公司把社保补缴上。要是协商顺利，公司愿意补缴，那问题就解决了。

要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，如果发现公司确实没交社保，会让公司在规定时间内改正，把社保费用补上。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决，让公司补缴社保。

要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律手段，让公司补缴社保，保障自己的合法权益。

在维权的时候，员工要注意收集和保存好相关证据，这样才能在需要的时候证明自己说的是真的。

当公司在11号辞退员工，还不给缴纳社保时，员工可通过合理合法的途径来维护自己的权益。

从法律规定来讲，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位给职工缴纳社保是应尽的义务。只要员工和公司存在劳动关系，公司不给交社保就是违法的。

员工可以先尝试和公司沟通，跟公司讲清楚他们这么做是违反法律的，要求公司补缴社保。要是公司愿意配合补缴，问题就解决了。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦查明公司确实没缴社保，就会责令公司在规定时间内改正，把社保费用补缴上。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求公司补缴社保。

要是对仲裁结果不满意，员工还可以去法院起诉。通过法律途径，让公司补缴社保，保障自己的合法权益。

在维权过程中，员工一定要注意收集和保存好相关证据，比如工作记录、聊天记录等，这些证据能在关键时刻支持自己的主张，让维权更顺利。

员工要是在11号被公司辞退，而且公司还不给缴纳社保，有不少办法能维护自身权益。

按法律规定，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司得给在职员工缴纳社保。在员工和公司还有劳动关系的时候，公司不给交社保是违法的。

员工可以先找公司谈一谈，跟公司说清楚他们这种做法违反了法律，让公司把社保补上。要是谈成了，公司把社保补缴了，问题也就解决了。
要是和公司协商没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司真没按规定缴纳社保，就会让公司在一定时间内改正，把社保费用补上。

员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁机构会依据事实和法律来做裁决，要求公司补缴社保。
要是员工对仲裁的结果不满意，还可以去人民法院起诉。通过法律途径，让公司把社保补上，维护自己的合法权益。

在维权的时候，员工得留意收集和保存好相关证据，这样在需要的时候才能证明自己说的是对的。